纵横式学习 2021.12.10

逻辑思维可分为逻辑演绎思维和归纳思维,世间万物,纵横交错,大道相通,从融通之道、到贯通之路,最终走向精通之旅。

一、纵向人才与横向人才

专才,闻道有先后,术业有专攻,工匠精神,心无旁骛,打造一技之长;从专注到专精,精益求精,追求极致。

通才,横向学习,好奇心强,兴趣广泛,知识面广,博学多识,多才多艺,第二技能,T型人才,π型人才,斜杠青年,跨界嫁接。

二、横向学习与纵向学习

纵向学习商学院,横向学习私董会。

商学院学习,专家教授讲授系统理论,传授知识,告知答案,是老师带学生,师傅带徒弟。

横向学习私董会是学员之间相互学习,互照镜子,相互信任,相互关怀的情况下,相互挑战,聚焦于当下自己本人的真实问题,更多是提问引发学员深刻反思,不是浅尝辄止,重新定义问题,透过现象看本质,发现问题背后的真正问题是什么?

纵向学习是将知识灌进去,横向学习是把经验引出来。

纵向学习有标准答案,横向学习没有标准答案。

纵向学习是教授已知的、他人的过往案例;横向学习是讨论学员当下的真实问题,

纵向学习是指导点拨,横向学习是挑战、激发。

纵向学习是名师指点,高人指路;横向学习是相互学习,自我探索。

纵向学习是传授显性知识,横向学习是挖掘隐性知识。

纵向学习是传道授业解惑,横向学习是与和个人经验紧密结合,与过去经验结合反思学习,与当下经验结合体验学习,与未来经验结合行动学习。纵向学习获得外部的知识和经验;横向学习是通过别人的提问,照镜子,反思自己。

三、纵向发展与横向发展

一个人在职场发展会经历两个阶段,初入职场进入到横向发展阶段,这一阶段从职场小白,学习技能随着晋升到中高层时进入到纵向发展阶段。

横向发展的重点是自我提升,学习各种基本技能、方法和工具,磨刀不误砍柴工,如何将自己磨炼成一把利刃,十年磨一剑,功到自然成。如同一个空杯水桶,如何向桶加满水?“加水”是重中之重。

纵向发展的重点是扩容,提升自我认知,学习应对复杂局面、处理复杂问题的思维方式,需要训练系统思考能力、战略思考能力、多元思考能力,提升自己的格局和胸怀,扩大自己的视野和见识,这一阶段的重点是扩容,更换一个更大的桶再加水,扩容比加水更重要,如何拥有大局观,高层次思维,“如何用好自己这只刀?”

作为一个人从横向发展到纵向发展阶段,关键是识别自己处于哪个阶段?不同阶段的侧重点是不一样的,加水与扩容不能错位,该加水时需加水,该扩容时要扩容。

四、纵向解决问题与横向解决问题

横向解决问题和纵向解决问题,与人们面对困难的方式有关,遇到门卡住的时候,纵向解决问题会增加推门的力量,不奏效的话可能会用肩膀撞门,如果还不行,他们会用力踹门,尽管方式不同,但他始终运用相同的策略推门。纵向解决问题是打破砂锅问到底,入木三分,透过现象看本质。

横向问题解决者会四处寻找其他开着的门或者能够擡升的窗户。

你会发现通常人们都是纵向问题解决者,假如方法不管用,他们会更努力的时候,运用老办法直到精疲力尽,最终放弃。纵向问题解决完者也是深度思考者,只知埋头拉车,不知擡头看路,一条道走到黑,不到黄河心不死,只相信华山自古一条路,不懂凡事有三,天无绝人之路,只相信车到山前必有路,船到桥头自然直。常说:上帝给你关闭了一扇门,同时打开了一扇窗,纵向问题解决者,往往对关闭的这扇门百思不得其解,为什么此门已经关闭了?耿耿于怀,束手无策,纠结于此,对于打开的一扇窗视而不见听而不闻。形成专注于解决问题,而不是发现机遇。屏蔽掉新出现的机遇,对于机遇,熟视无睹。

猎人多是横向的问题解决者,他们寻求解决旧问题的新方法。他们训练自己从新的角度看待问题,每一个问题都蕴含着新机遇的萌芽,当命运递过来一只酸柠檬,我们想方设法会把它变成做成甜的柠檬汁。

总结:学习成长应是纵横交互使用,你想成为一个专才(纵向发展),还是成为一个通才(横向发展)?你会发展自己的第二技能,成为π型人才吗?在职场初期注重横向发展,加水技能提升,晋升到中高层管理者关注纵向发展,扩容升级认知。

在思维层面深度思考(纵向)和水平思考(横向)适时交互使用。既有深度又有高度,高高山顶立,深深海底行。既有广角大画面,又有长焦特写镜头。

纵横学习法, 助你纵横四海,笑傲职场!

發表評論
所有評論
還沒有人評論,想成為第一個評論的人麼? 請在上方評論欄輸入並且點擊發布.
相關文章