本来不想继续这个话题的，但是最近的现实打我的脸，脸疼，就再说点。
按理说老板这么厉害的人，说话应该会很注意措辞，哪怕再直接也不会直接否定一个人的工作成功，但是我的老板可以。所有人做的都达不到她想要的程度，所以就会挨批。
你可能会说，那就提前沟通啊，提前沟通是个办法，但不是都可以解决。举个例子，我拍个活动视频，她说我乱拍，也拍了不止一次，你说我乱拍那你提前告诉我你想要的是什么需求不可以吗？非要在群里说我乱拍。
好，就算我乱拍，我没有提前去问老板的视频需求，你能私发我吗？你为啥要在群里直说？我不要面子吗？
如果我去问，老板会有3种答复，第一种，先批评我哪里做的不好，然后告诉我她的需求，这是最完美的一种；第二种，你之前为什么不提前问我？这会儿我说你了你才来问？然后接着再批评，再提出需求；第三种，你是拍视频的负责人你问我？我要是啥都知道要你干啥？然后再批评，再提出需求。
不管哪种，打压批评必不可少，说白了就是PUA，当然，她会说是为了员工的成长，她直接，她优秀，她苦口婆心......那你不能好好说话？好好说话能咋？
还有，开个会，就好好开会，这个批评一顿，那个否定一顿，你觉得不满意你就打发么，谁离开了谁都照样活，好像全公司的人离了你就活不了了？开会是为了什么？为了让你发泄情绪？事实大家都知道，你说了也等于重复，发泄情绪谁不会？行业受到打击谁都不想，但是你的情绪可以发泄在我们身上，我们的情绪发泄到哪里？家人？不行。对象？不行。学生和家长更不行。
不知道是你膨胀了还是最近心情确实不好，和刚开始的时候实在不一样，好好说话，讲事实，别发泄情绪，做人不能太XXXXXXX（老板名字）。
最后说一点，老板总是希望员工和她一样努力、拼搏、积极向上。觉得不断提升自己的价值，做出一番事业才是人生该有的。可是，每个人的价值不是成功者来定义的。看起来老板说的努力、奋斗、事业是一种激励，但也充满了对普通人，那些不成功的人的藐视和恶意。
普通人有错吗？不求上进有错吗？简单安稳的生活有错吗？我们普通人没有成就就是没有价值吗？只有成功才有价值？那你对成功的定义也太狭隘了吧？你的格局呢？
我们不给社会添乱，不恶意伤害别人，过着普通人生活，享受普通人的幸福怎么了？伤害到你了吗？
别总用成功学来渲染这种对普通人的恶意，我觉得每天开心就是成功，每天能见到自己爱的人就是成功，每天能睡个好觉就是成功，每天能赚点钱养活自己和家人就是成功。至于年入百万，身价过亿，那不是普通人随随便便就能追求得到的，愿意追求的人本身就不是普通人。
你说你是普通人，其实并不是，只是你自己在渲染而已。总之，越是成功的人越不会苛刻要求别人，说什么要为公司创造价值，普通人哪知道自己的价值，我能做好自己本职工作就不错了，哪里做的不对你就直说，哪来那么多追求、奋斗、努力。我自己要什么我自己不知道？你说的只是你想要我要的，不是我想要的。
最后，做人不能太XXXXXXX（老板名字）。