本來不想繼續這個話題的，但是最近的現實打我的臉，臉疼，就再說點。
按理說老闆這麼厲害的人，說話應該會很注意措辭，哪怕再直接也不會直接否定一個人的工作成功，但是我的老闆可以。所有人做的都達不到她想要的程度，所以就會挨批。
你可能會說，那就提前溝通啊，提前溝通是個辦法，但不是都可以解決。舉個例子，我拍個活動視頻，她說我亂拍，也拍了不止一次，你說我亂拍那你提前告訴我你想要的是什麼需求不可以嗎？非要在羣裏說我亂拍。
好，就算我亂拍，我沒有提前去問老闆的視頻需求，你能私發我嗎？你爲啥要在羣裏直說？我不要面子嗎？
如果我去問，老闆會有3種答覆，第一種，先批評我哪裏做的不好，然後告訴我她的需求，這是最完美的一種；第二種，你之前爲什麼不提前問我？這會兒我說你了你纔來問？然後接着再批評，再提出需求；第三種，你是拍視頻的負責人你問我？我要是啥都知道要你幹啥？然後再批評，再提出需求。
不管哪種，打壓批評必不可少，說白了就是PUA，當然，她會說是爲了員工的成長，她直接，她優秀，她苦口婆心......那你不能好好說話？好好說話能咋？
還有，開個會，就好好開會，這個批評一頓，那個否定一頓，你覺得不滿意你就打發麼，誰離開了誰都照樣活，好像全公司的人離了你就活不了了？開會是爲了什麼？爲了讓你發泄情緒？事實大家都知道，你說了也等於重複，發泄情緒誰不會？行業受到打擊誰都不想，但是你的情緒可以發泄在我們身上，我們的情緒發泄到哪裏？家人？不行。對象？不行。學生和家長更不行。
不知道是你膨脹了還是最近心情確實不好，和剛開始的時候實在不一樣，好好說話，講事實，別發泄情緒，做人不能太XXXXXXX（老闆名字）。
最後說一點，老闆總是希望員工和她一樣努力、拼搏、積極向上。覺得不斷提升自己的價值，做出一番事業纔是人生該有的。可是，每個人的價值不是成功者來定義的。看起來老闆說的努力、奮鬥、事業是一種激勵，但也充滿了對普通人，那些不成功的人的藐視和惡意。
普通人有錯嗎？不求上進有錯嗎？簡單安穩的生活有錯嗎？我們普通人沒有成就就是沒有價值嗎？只有成功纔有價值？那你對成功的定義也太狹隘了吧？你的格局呢？
我們不給社會添亂，不惡意傷害別人，過着普通人生活，享受普通人的幸福怎麼了？傷害到你了嗎？
別總用成功學來渲染這種對普通人的惡意，我覺得每天開心就是成功，每天能見到自己愛的人就是成功，每天能睡個好覺就是成功，每天能賺點錢養活自己和家人就是成功。至於年入百萬，身價過億，那不是普通人隨隨便便就能追求得到的，願意追求的人本身就不是普通人。
你說你是普通人，其實並不是，只是你自己在渲染而已。總之，越是成功的人越不會苛刻要求別人，說什麼要爲公司創造價值，普通人哪知道自己的價值，我能做好自己本職工作就不錯了，哪裏做的不對你就直說，哪來那麼多追求、奮鬥、努力。我自己要什麼我自己不知道？你說的只是你想要我要的，不是我想要的。
最後，做人不能太XXXXXXX（老闆名字）。