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最近在給一些公司做技術培訓時，發現不少公司還面臨這些老問題：腰疼的椅子、卡頓的電腦、小尺寸顯示器（24 英寸）、不能查資料的網絡，導致研發效率低下，員工滿意度低，離職率高。

公司提供什麼樣的軟硬件更能吸引人才？沒錢的小公司如何打造極客氛圍？本文將給出方案。

國際一線公司

國際一線公司爲員工提供一流的硬件設施，比如 Google 提供：

免費三餐（羊排、大龍蝦、小龍蝦等）
泳池、沙灘排球場、健身房
升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學座椅（萬元級，Herman Miller）
高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用 Windows）
顯示器：1 個 32 英寸，或 2 個 27 英寸

國內一線公司

國內一線公司爲員工提供國內一流的硬件設施，比如騰訊提供：

免費早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）
健身房、籃球場、室內攀巖
升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學座椅（2000 元級，保友）
高配 Macbook Pro（生產日期滿 3 年淘汰送給員工）等
顯示器：27 英寸

一流創業公司

一流的創業公司創始人往往來自一線公司工作多年的高管，招聘也是瞄準一線公司員工，所以薪資待遇和軟硬件設施也一樣優異甚至更佳。比如知名產品經理「純銀 v」的短視頻創業（貓餅 App，兩年被騰訊收購）提供這些：

因爲有強悍的雙技術合夥人加持，我們推崇工程師文化，重視工程師意見。我自己是一流的產品經理，自負項目管理的效率無雙，而技術合夥人也樂於傳道授業解惑。與優秀的人共事，是你提升自己的一條捷徑。工程師的設備是價值 2 萬元內的電腦配置任選，通常爲 iMac 4K 屏 + 第二臺顯示器。薪資水準： 25-45 萬年薪，早期全員期權

硬件預算等於月薪

一流的公司爲什麼能提供好的辦公設施？這是由人均利潤（對創業公司來說是目標人均利潤）決定的，比如：

2020 年 Google 人均毛利潤（EBITDA）約爲 460 萬人民幣，13 萬 5 千名員工年薪中位數約爲 170 萬人民幣；
2020 年騰訊人均毛利潤（EBITDA）約爲 200 萬人民幣，8 萬 5 千名員工平均年薪約爲 60 萬人民幣（公司支出約 80 萬）；

國內一流公司提供 2-3 萬元/人的辦公硬件預算，相當於中級工程師的月薪，3 年報廢確保不卡。

按照「硬件預算 = 中級月薪」的理念，各公司可快速得出預算：

二線公司，初級工程師月薪 7000、中級 1 萬 5、高級 2 萬 1，則硬件預算 1 萬 5；
三線公司，初級工程師月薪 5000、中級 1 萬、高級 1 萬 5，則硬件預算 1 萬；

這個算法很簡單，公司有新員工入職就讓 IT 人員去買電腦，結果導致一些問題：

IT 人員不懂程序員需要什麼樣的電腦，錢沒少花，大家卻不滿意；
公司沒錢，買的新電腦就不夠好，工作效率低於同行，惡性循環；
公司沒錢，就捨不得 3 年把電腦報廢，越來越卡；

結果像某浪公司那樣，被吐槽「公司的電腦卡頓」，人才流失。

有沒有省錢又極客的方案？其實有。

省錢的極客方案

我在某個草根創業公司當 CTO 時，只花了 3000 元/人，就實現了很好的硬件設施：

電腦：員工自帶電腦或分期購買新電腦（5 千元以上），公司按月報銷，PC 每月 200 元，Mac 每月 300 元，按上市日期報銷滿 3 年停止（如金額提前報完，也停止），然後買新電腦，繼續報銷；實習生等暫無電腦的同學，由公司出錢租賃電腦（往往超過 200 元/月，配置還比自己買的低）。
顯示器：公司採購 34 英寸帶魚屏，國產品牌 DCI-P3 色域約 2300 元（這麼便宜？對，很多 CTO 不懂，只知道買昂貴又小的戴爾商務款，其實對於程序員來說：尺寸最重要）。
鍵盤：機械鍵盤雖然手感好，但噪音大，所以公司採購靜電容鍵盤，國產品牌約 700 元（某個以女兒名字命名的品牌）。按鍵數量有 108、87、66，結果發現 87 鍵最受程序員歡迎。
椅子：聯合辦公空間提供的椅子還不錯，未重新購買，如果重新購買，約 1000 元/人。

結果：

大家普遍買了 7 千元左右的遊戲本，每月報銷 200 元，3 年 7200 元正好報銷完畢，加上顯示器和鍵盤，公司的 3 年支出爲 1 萬元（實際更省錢，因爲 34 英寸顯示器不會 3 年淘汰）。
少數需要 macOS 的同學買了 5 千元的 Mac mini，和 1 萬 5 千元的 Macbook Pro 性能相同。
有的同學盲打不熟練，所以我採購「側刻」甚至「無刻」的鍵盤，試用期進行「打字遊戲」考覈，效果很好。