過去廣告牌，廠房門口經常看到這個標語，“高高興興上班來，平平安安回家去”，感覺太過雷同和普通。現在這句話，放在疫情之後的當下，顯得格外重要。
深圳疫情封控期間，深圳打工人，早上揹着被子出門，晚上帶着電腦回家，爲的就是時刻保持工作的狀態和能力，深圳開荒牛的精神可真是太牛了。可就算這麼勤奮，也有可能第二天沒有工作可上。
如果是你，早上高高興興上班來，然後HR通知你明天不用來了，你會怎麼想？接下來怎麼辦？
首先，我們需要了解是公司發展經營的問題還是個人能力問題。
如果是公司發展經營問題，不到萬不得已不會裁員，畢竟傷筋動骨自傷元氣。這種情況個人是無能爲力的，只能希望公司有人情味兒，能夠合理安置員工的工資賠償和職業介紹。如果可以的話。
如果是個人能力問題，保持冷靜，控制情緒，對涉及事件和信息進行分析和消化，視情而定採取行動，而不是叫囂大鬧，做一些對自己沒有任何好處的事情，畢竟行業的圈子就這麼大，不到萬不得已臉面上要過得去。
其次，是日常儲備金的計劃和實施。
這個步驟不管是否遭遇失業的風險，都要結合自身條件和需求，預留出至少6個月的喫穿用度生活費，以此保證工作斷檔或者意外發生時自己留有餘糧心不慌。
最後，是個人對於職業規劃和個人發展的彈性管理。
現在沒有人期望一份可以從一畢業幹到退休的工作，不確定性纔是最爲確定的。因此，主動失業和被動失業都是對當前工作說再見的時候，所不同的是前者擁有更多的選擇權和準備時間，而後者則是完全的弱勢羣體，需要很長的時間來消化被失業這件事情。
所以，以不變應萬變的方法，是早做準備，時刻把今天當做工作的最後一天來度過。
勤奮和天份相比，我覺得勤奮的人更有機會留下來，走得更遠。而天份的道路由於太過狹窄，走的人又少，反而不太好走。