有些人專業技能很強，對單位貢獻也很大，按道理應該被提拔，但實際情況晉升速度並沒有達到自己的預期，甚至還得不到上級器重，這到底是什麼原因呢？
這種情況有可能是單位編制體制造成的，有些比較穩定的大單位，一個部門幾十個人，上面就一個負責人，即使這個位置空出來，每個人只有幾十分之一的機會被提拔。因此，有些人十幾年都晉升不了也很正常，尤其是一些不關注業績，關係混亂的安逸的大公司。另外一個原因就有可能陷入了職業發展的幾個誤區。
今天很多人感嘆工作不易，除了身體累外很多的是心累——在辦公室裏勾心鬥角、趨勢逐利，對上伺候老闆不易，對下還受到新員工的挑戰，一不留神就被新人搶了位置。更有不幸的人，踏入職場的一些誤區，成爲辦公室政治的犧牲品，於己不利，甚至對別人也有害。
吳軍老師在談到職場發展誤區時，列舉出了四種常見的職業發展誤區，供大家參考學習。
一是對工作和職業分不清。
工作是大家謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當一個醫生，提高自己的醫術，治病救人，成爲名醫，這是職業。
我們要成爲公司高管，一步步從基層做起，掌握越來越多的專業知識、管理能力和行業動態，最後做到能夠把自己領域的任何公司管好，這是職業。
如果我們考慮當下的工作是爲了一輩子的職業發展，首先就要有選擇地做事情，凡是對將來職業有利的事情，不論是否有報酬，都要做。反之，只是爲了錢，和職業發展分道揚鑣的事情，則儘可能不做。
對待自己的職業，我們需要專業的工作態度。所謂專業，就是一切以工作目標的達成爲重。我們日常所做的所有事情，都是以它爲主要目標。但由於個人能力、溝通技巧、人際關係等因素的限制，可能不會那麼順利。
然而，爲我們的職業考慮，在工作中要少受負面的情緒影響，避免採用消極的手段來應付工作。當我們做事非常專業時，同事們也只能非常專業地和我們打交道，這樣即使一些人不喜歡你，也不得不配合你做事情。
二是是把自己僅僅當作一個單位的過客，而不是主人。
很多剛畢業的人會把前一兩家公司當跳板，期望有了經驗後找到一個好公司，因此從心態上就把自己當過客。
人一旦覺得自己是過客，常常就對很多工作視而不見，也懶得維護與同事的關係。雖然他們想的是利用這個工作做跳板，但是一旦有了過客心態就容易不求上進，對自己最大的害處是浪費了寶貴的時間，喪失了鍛鍊的機會。至於給其他同事留下了壞印象，那是必然的結果。懷着這樣心態的人即使跳槽，也難以被賦予重任。
三是被語言暴力所激怒，然後亂了章法。
有些人會有這樣的體會，總有一些同事包括上級，沒緣由地責備你、批評你的工作，但卻不給出具體的問題和有建設性的建議，更不是真心幫助你。他們的這種行爲被稱爲語言暴力。
對於這種情況，如果處理不好，受害的是你，而不是他們。這種語言暴力最大的危害是，打擊你的自信心，引誘你偏離工作重心。對於語言暴力，無論是罵回去，還是百般辯解，都讓你疲於奔命，從而脫離了工作的重點，以及成功的機會。
判斷是善意的批評建議還是語言暴力並不難，前者你採納後明顯對你工作有利，後者則是無理取鬧。因此，一旦判斷清楚對方是語言暴力，我們要不爲所動，一方面繼續我們的工作，另一方面要讓施暴者有個交代。
一些人是無意中施加了語言暴力，這時給他們明確指出即可，要讓他們知道自己做錯了事。而有些玩權術的老手則是故意爲之，對他們則要非常防範，不要輕易反擊，而是要化解，等事情過後，要通過正常的渠道讓他知道你已經識破他的語言暴力，讓他今後做事有所顧忌。
四是疏於溝通。
很多人因爲急於做成某件事，生怕一些相關人士有不同意見，事先不打招呼，自己就匆匆作了主，指望着生米做成熟飯後大家來接受既成事實。然而，很多時候一些必要的環節最終繞不過去，其他同事知道後，會認爲這個人對自己不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領導那裏打小報告。
其實，大部分時候，提前打招呼總是一個好的、職業的做事方式，如果合作方有不同意見，可以通過協調和談判解決。只要有利益可以分配，無非是設法確保各方利益就可以了。更何況很多時候徵求別人意見，對方未必會反對。如果事先不溝通，即使做事人的想法和同事一致，同事有時還會故意雞蛋裏面挑骨頭，最終要花更大的精力，更多的時間溝通。
怎樣避免這些誤區呢？吳軍老師也給出了四個建議供大家參考。
一是任何時候都要保持謙卑。
只有謙卑自己才能更有效地溝通，也只有這樣，當別人表達意見時，才能集中注意力在事情上，從各種角度去理解。但是對於事情，並不能因爲自己態度謙卑就不發表意見和看法，一個謙卑卻又能把事情分析得入木三分的人，最讓人欽佩。
二是用正確的方式去對待那些語言暴力和不公平。
首先是反省一下自己，是否自己有過失，是否自己把情況想歪了，把別人想壞了。
然後，在確認不是你的問題，而是對方不公平地對待你之後，要把你的同事分爲三種人，第一種是和這件事情無關的，他們在人數上佔大多數；其次是會站在你這邊的；最後是對你施暴的人。
最後，要主動溝通和發聲。搞清楚最後一種人那麼做的目的，他們裏面一些人可能只是爲了自己的利益，你可以先和這些人溝通，達成諒解和妥協。遇到這種問題，我們一定要主動，有些人比較蔫兒，有時就忍着了，但是，即便我們大度，也要發聲讓對方知道他們的問題。在溝通中保持對別人的尊重，但是態度要堅決明確。
三是永遠要明確工作不是爲了公司或者他人，而是爲了自己的職業發展這個大方向。
不要被動地工作，就像算盤珠子，撥一撥，動一動。要學習做一個領導，走出自己的一畝三分地，主動去多做事情，多跟人打交道，去幫助他人，支持你的老闆和團隊。在任何時候都要想，當你離開這個單位時，留下了什麼遺產。
四是注重長期效益，把一件事放到兩、三年的時間週期來看待它，這時你或許對它的態度會有所不同。
如果你處在一個內部勾心鬥角、任人唯親的公司，如果你覺得它的經歷對你將來有用，不妨抱着學本事的心態幹兩年，即便有些委屈也認了，不過注意不要有過客的心態。如果你覺得它對你的進步已經沒有幫助了，這種單位哪怕再有光環，不如趁早離開。孔子講，“危邦不入，亂邦不居”，就是說的這個道理。