我參加過許多次面試，也面試過許多人。
這個問題被人問過無數次，也問過無數次別人。
面試時間有限，所有的問題絕非偶然想到，肯定是有考察點的，不然就成了無效問題，當你透過問題的表面看本質的時候，對問題的疑惑就會變成如何回答才能擊中面試官內心最柔軟的部分。
那麼這個問題，面試官到底想考察什麼內容呢？
曾經我一度以爲，面試官是要考察我平時是否慧眼識珠，發現常人所不能發現的問題，隱藏極深的問題，回過頭來我把自己提過的bug挖掘個遍，也沒有幾個這樣的bug。即使有，這些bug太真實，甚至不知道如何才能給一個初見者描述清楚。
仔細想想，面試官真的是想聽到這樣一個牛逼克拉斯的bug麼？我們先分析一下這樣的bug有什麼特徵。測試用例經過review之後，能覆蓋大部分正常/異常鏈路，並且發現大部分人類所能企及的必現bug。所以如果你陷入誤區，你會發現你所闡述的bug，要麼是一個邊角料不值一提，要麼是一個漏測。兩者對你都挺負面的。
又或許，我有段時間想顯示自己的技術能力，會講一些發現的中間件的bug。我本意是想順着這個bug往下，讓面試官考察一下我對該中間件的瞭解程度。當然也提前準備過類似的問題。這個需要因人而異，有些面試官對中間件也不太瞭解，根本不會按照你的路子來，有些面試官是大佬，可能把你砸稀碎。
這個問題，真的有那麼複雜麼？
或許，當面試官提出，你講一個最近發現的bug時，你真的多慮了。
他只是想看看，你提的bug說不說人話，能不能被開發看懂，會不會被一部分喜歡挑刺的開發diss。這是在考察一個測試的基本功，描述清楚一個bug對測試意義重大。可以大大減少溝通成本。
或者，面試官其實是想看看，你發現bug的心路歷程。發現問題，如何定位，對系統架構瞭解的是否清楚，發現bug後如何開展工作等等。順便，你可以講講每次迭代，對bug的歸納總結。
摸不清面試官想要啥的時候，可以將自己的工作過程展示出來。結構化的回答問題，把自己show出來。避免一句話結束戰鬥。
我還想說一句，面試官不是爲了難倒候選人，而是要挖掘他/她的閃光點，看是否跟以後的工作匹配。如果你發現候選人不理解你的話，或者回答方向有偏差，你是有義務重新描述甚至舉例說明的。
我要吐槽幾句，因爲某些公司他面試官其實是並不負責的，候選人說偏了，並未體現出候選人真正的水平，面試官美其名曰理解力不行，或者在這個點上不符合預期，這是非常不負責的。事實上也正是因爲競爭激烈，有太多候選人供其挑選，才導致了今天的局面。
我也鼓勵候選人，不明白的時候一定要問，摸準面試官想要問的點，面試官不尊重你的時候要表達出來，不用不好意思。工作是一個雙向選擇的過程，面試官代表的是公司形象。如果他有人格侮辱或者pua，你真的不要去自討苦喫，並且還要反手送他一個舉報。