爲規範、固化新的規定或要求,需要形成公司內部制度。
下面從制度的關係和制度內容2方面總結下自己的理解。
一、制度關係
對於某一領域制度,一般需要發佈一組規章制度來規範行爲,明確權責。
一般至少分爲2層:上位制度和下位制度。
上位制度是對整個制度管理範圍、涉及人員、流程範圍的全面限定。
下位制度則爲具體細化的執行要求,比如會分爲激勵機制、實施細則(細化的流程規範)等。
二、制度內容框架
從內容上看,制度框架主要包括:總則、組織機構及職責、流程內容(可分多章節)、附則。
爲規範、固化新的規定或要求,需要形成公司內部制度。
下面從制度的關係和制度內容2方面總結下自己的理解。
一、制度關係
對於某一領域制度,一般需要發佈一組規章制度來規範行爲,明確權責。
一般至少分爲2層:上位制度和下位制度。
上位制度是對整個制度管理範圍、涉及人員、流程範圍的全面限定。
下位制度則爲具體細化的執行要求,比如會分爲激勵機制、實施細則(細化的流程規範)等。
二、制度內容框架
從內容上看,制度框架主要包括:總則、組織機構及職責、流程內容(可分多章節)、附則。