最近做招聘，跟候選人溝通中遇到有大志的孩子，談起職業發展，崗位價值。由衷的讚賞他們這個年紀能想這麼多，這麼遠很可貴。
然而，細思量再這樣一個知識爆炸，不斷的跨界、越界和無盡的新鮮職業、新領域出現的時刻難道還奢求一成不變的在某一個領域裏考慮職業晉升與發展嗎？
工作20年，不同業態和規模的公司裏幹了20年人力資源也到了不惑的年紀，見了無數的人經歷過一些事。我越發的覺得職業規劃的歸宿在於“認知”的疊加、更新和對知識的靈活運用，特別是人的軟實力的不斷精進。掌握這些核心因素無論做什麼工作，都不會壞到那裏去。
另外，我還想談一個就是“帶着頭腦的深耕”並非一成不變的重複，要不斷的發掘認識自己，學會使用資源，紮根一個領域去看通透了看明白了，萬不能一知半解，自以爲是。適當的還需要把杯子的水倒出去一些，只有有空間才能再裝進來新的。
以上是今天真切的感受，現在學啥會啥做啥其實不重要。但當機會來臨的時候需要考慮能否意識到是機會且能否抓住。