“自我超越”雖然以磨練個人才能爲基礎，卻有超乎尋常的能力。自我超越的意義在於創造，而不是反映觀點，因此它是與目標認同結合在一起的。
高度自我超越的人具有共同的基本特質，他們對目標和願景所持的觀點和一般人不同。對他們來說，目標是一種召喚及驅使人向前的使命，而不僅是一個美好的構想。
“自我超越”可以讓人們認清當前的形勢，知道理想與現實的距離，並能夠把目前的真實情況看作盟友而非敵人。他們學會如何認清以及運用那些影響變革的力量，而不是抗拒這些力量。
“自我超越”能夠激發員工個人對於生命崇高意義的追求，企業應該以此作爲其存在的目的之一。反過來這對於提高企業的凝聚力有極大的作用。
當我曾在企業與大家一起制定新希望六和三年中期戰略規劃的時候，我們讓管理團隊都參與到制定規劃的過程中來，特別是邀請了公司的年輕同事參加。這個過程，幫助我們理清了公司願景、使命、價值觀以及行爲準則。
特別是當我們傳承了“打造世界級農牧企業”的願景之後，我們也把員工成長納入進來，所以大家一起確定了“打造世界級農牧企業和美好公司”的新願景。
在這個新的共同的願景之下，大家一起努力，使得公司在外部環境不增長的條件下，創造了屬於自己的全新增長。
