今年，大家的日子都不好過，所以被減薪、裁員、失業的人多了。
比如我的一個朋友，年初剛跳槽去了一家數輪融資10多億的互聯網企業，上個月被裁了。不只是他，他所在的整個部門都被裁掉了。
這家公司裁員的消息還上了新聞。這家公司向外界說的是裁員30%，但據內部員工透露裁員達到了50%，即使在職沒被裁的員工也好幾個月沒正常發工資了。
還有一個朋友被降薪了，是公司整體全部降薪，不是他一個人。但他不敢因此而辭職，因爲歲數大了工作不好找，現在整體行業都不好。但公司也有一些年輕的或有能力的選擇了離職重新找工作。
裁員和減薪，雖然都不是好消息。但對於個人和公司來說，帶來的感覺和結果都是不一樣的。
減薪，對於個人來說，肯定特別不爽，有的員工會直接跳腳罵娘，說老子這麼辛苦，還少發工資。一些有本事有門路的會直接跳槽走人。而對於公司來說，減薪代表着優秀人才的流失，會導致業務進一步下滑，風險增大。
所以你會發現，選擇裁員的公司數量更多，選擇減薪的公司相對較少。
但還有一些公司，雖然選擇了減薪，但表現出來的卻是裁員。這些公司會一邊裁員一邊招聘，這其實是“隱形減薪”。就是用新員工替代老員工，用低薪員工換掉高薪員工，用應屆生擠出老油條~
不就是爲了穩定，不就是爲了避免動不動就遭受裁員減薪的風險嘛。
這年頭，最慘的是啥？就是趙本山小品中所說的:“人還在，錢沒了”。
所以，爲了賺錢，大家還是多學習多長些本事吧，讓自己有被利用的價值，被利用的價值再高些。這話雖然不好聽，但卻是事實。同時還得保證自己身體健康，這樣或許在職場上還能拼搏得更久些！
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