微信在我的印象中是公司最難合作的部門，之所以有這種感覺，是由於小龍在公司年會上，經常說到其他部門覺得我們很難合作，但其實是……解釋一大堆，具體說的啥，雖然每次年會都聽到，但也記不清。身邊同學的評價就是這羣人又聰明又卷，翻譯成大白話就是比你厲害的人還比你努力。我自己的感覺這應該是我待過最舒服的一個團隊了，一部分原因是由於今年做的事情都是修修補補，沒什麼技術含量也沒什麼壓力，以前做的是核心功能，現在做的是邊緣開發，還有一部分原因是心態上的確成熟了許多，已經開始學會躺平了。BAT或者說互聯網這幾年變化很小了，對我們底層員工來說沒有變化就沒有機會，因爲很多位置都是先來的同學佔着，果不其然新的團隊我又是最後一位，從我來後我們就不再補人了。想要突出樹立團隊的影響力，重新建立與領導的相互信任，短則一兩年長則三五年。不過活水的時候已經想清楚了自己想要什麼，想的就是再多學一點點。
在 PCG 那會組裏就我一個還沒有小孩，來到 WXG 組裏就我一個結了婚，這次真的感受到了來自年輕人的壓力，再過幾年這羣年輕人就要開始做我的領導了。應屆畢業生剛進來年薪平均就有五六十萬，可能比中小廠工作五六年的同學還要多。我們最終都會被年輕人優化掉，這是一個必然的結果，因爲跟年輕人比聰明比努力我們肯定是比不過的，但我們可以想辦法延緩這個過程。所以我們沒必要去焦慮某某大廠又優化了誰誰誰，去抱怨年紀大了做這行工作越來越難找，這些都是生活的本質。能看清生活的本質，依然熱愛生活，這是我們應該做的，我們仍然可以做一些事情，《被討厭的勇氣》裏有這麼一個定律，現在的我們之所以感到不幸，是因爲我們自己親手選擇了不幸，而並不是因爲我們生來不幸，說大白話就是我們都是自作自受。我們總喜歡說要是以前怎樣怎樣，也不至於現在這樣那樣。我們之所以是現在這樣，一定是我們過去的自己所導致的，可能是我們大學沒努力學習，又或是我們選錯了行業，也可能是我們有些關鍵決策沒做好。過去的已經過去，對於我們的現在在做的，也會影響我們的將來。比如我每年看了幾十本書，可能短時間內並不會有什麼成效，但是對於未來他們會融入我的思想改變我的行爲，會改變我對事物的認知，改變我做事的方式和方法等等。現在的種種不好都是以前所導致，未來的種種不好都受現在的影響。我們最終會被新陳代謝掉這是我們無力改變的，我們能改變的就是延緩這個過程，又或者我們可以把自己最寶貴的留下來，去助力新的年輕人，未來必然是年輕人的。
我很快就要離開了，前幾年週六日不斷的分享，幾乎一年能出兩個專題，而今年一個《效能優化》我纔講了一半，也不知道啥時候能講完。我不想這樣但無力改變，感花有重開日，嘆人無再少年。下面是我的一些個人感受，希望能給大家一些思考和幫助。我們要儘自己最大的努力去熱愛我們的生活和工作，這個說出來大部分人會認爲這是資本家醜陋的嘴臉，會聯想到猝死和九九六。我理解完全不是這樣，熱愛我們的工作和事業其實是很美好的，我們能從中去獲得幸福感和成就感，而大多數人從中獲取的是抱怨和焦慮。一般人很難做到，換作以前我也很難受，但我們的確需要盡最大的努力，至少需要做一些思考和改變。之前在 PCG 那會，有很多同學問我，你是怎麼保持每週六日都來公司的，不覺得累麼？但我自己覺得看看書，寫寫代碼，健健身鍛鍊鍛鍊，這些令我無比的舒服，能夠讓我充實愉悅。當然我並不是崇尚加班，時刻保持身體和內心的愉悅，活的通透這些是不會錯的。但我想很多同學哪怕每天只讓他工作四個小時，依舊感受不到幸福和快樂。人類在歷史的發展進程中，大部分人的幸福感一定會越來越弱，我們只會越來越焦慮，還會出現遞弱代償的情況，馬上 AI 人工智能和自動駕駛就要來了，我們在人類的發展進程中必然都會淪爲菜雞。
求知若渴,大智若愚，我們要時刻保持這樣一種心態，要建立好終生學習的態度。在時間上越後演化出的生物，越複雜的科技，那麼他的存在度就越低，他分崩離析的速度也就越快！並且這個速度是以加速度的形式在不斷遞增的。我們可能會覺得，新的科技應該是門檻越來越低，從入門到掌握的時間應該是越來越快。這樣的工具纔是未來發展的方向。不好意思，我們錯了，根本不是這樣的。科技的生長來自於之前的升級和迭代，如果我們不會用鼠標和鍵盤，不會使用智能手機，我們要怎麼使用現在的互聯網工具。我們現在會使用微信APP，是由於原來編輯過短信。從那時開始我們都在不斷的學習並且一直學習到現在。我把我的智能手機拿給農村的爸媽，把淘寶賬號和支付寶密碼發給他們，讓他們去網上購物，他們根本就不能把錢花出去，這是KK大叔《必然》中所說的形成的力量。其中最大的一個影響，社會無盡的發展和迭代都會把我們變成一隻菜雞，我們永遠會變成笨手笨腳的新用戶。在這個“形成”的過程裏，所有人都是菜雞。而且，更加糟糕的是，我們必須隨時保持警惕，一次又一次的不斷的學習，纔有可能避免掉隊，不然你連當一隻菜雞的資格都沒有了，這樣的過程將永無休止，而且無一例外。
我現在的崗位是移動開發組員工，由於微信政務很難招到 iOS 的同學，所以我就轉 iOS 開發去了。很多同學可能會認爲，領導要是讓我去搞其他的，我保證立馬離職，更別說自己主動去轉 iOS 了，但我認爲這是一個巨大的機會。我們不可能只幹一個崗位，也不太可能在一家公司幹掉退休，當然如果你來騰訊或許可以幹到退休，隨着年齡的增長我們都不太喜歡變化，希望一直保持現在這樣挺好。其實處在任何環境做任何事都是差不多的，好比我在來微信前寫的總結文章裏說的一樣，不在於我們做什麼工作，而在於我們做事的方法和套路以及做事的態度。很多東西像NDK開發，自定義View，系統架構，數據結構算法等，這些東西和Android都是一樣的，況且我們大部分的功能都是寫在底層的，像音視頻通話、聊天、網絡傳輸、數據存儲、等等這些功能我們移動端都是寫在底層的，因此在微信這樣的團隊其實做 Android 和做 iOS 沒什麼差別。做了 iOS 對整個移動端感覺不一樣了，過程中會把我們的任督二脈打通，看問題就不會只侷限在 Android 了。當然大家也不要曲解我的意思，我不希望這個影響到大家，只是想表達做一個 T 型人才也不錯，去積極的擁抱變化，不斷的學習挑戰自己，這是一種修煉跟做什麼無關。
三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十耳順。人生每個階段都有自己需要完成的使命，等到下雨天再去修屋頂可能已經來不及了，最好的辦法是天晴的時候爬上去修。人生每個階段都需要轉型，只有轉型我們才能越活越通透。最後希望我們無論走到生命的哪一個階段，知道自己想要什麼，不迷失自我，勿忘初心，都喜歡那一段時光，完成那一階段該完成的職責，順生而行，不沉迷過去，不狂熱地期待着未來。