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接前一篇《中年危機的核心原因：你太貴了》。
體制內有沒有中年危機？
（1）要看你怎麼定義體制內。
（2）要看你怎麼定義中年危機。
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嚴格意義上，公務員可以算是毫無疑問的體制內。
再寬泛一些，事業單位也會認爲自己是體制內。
再寬泛一些，央企國企的員工，也會認爲自己是體制內。
前面兩條爭議不大，關鍵在於第三條，可能會有爭議。有的人認爲，央企國企其實是合同制的，並不能算體制內，最多算半個。
算體制內的一半在於，裏面的許多制度規範、運行模式，是參照政府機關設置的。有樣學樣，一旦官架子擺起來，你會感受到官僚的氣息，以及形式主義、本位主義。
同時，假如你的級別提升到一定階段以後，就變成了幹部，企業也會比照組織部的幹部管理方式，進行管理。甚至你還會有機會到地方去掛職鍛鍊，組織上會對你有培養。
而非體制的一半就在於，畢竟不是前面兩類，所以你如果要離開，也不會有很大的困難。同時，由於相對貼近市場，收入也會相對前面兩類更高一些。所以有一些第一二類的級別比較高的領導，會在退休前到企業裏做一個高級管理人員，拿幾年年薪以後再退休。
另外，還有一條，就是看是不是有“終身僱傭”這樣的情況。一般體制內，是比照一個人的一生來規劃你的生涯的。所以，如果你在企業，你工作一定時限以後（第8年），會獲得一份無固定期限的合同。
但是，如果是體制外，一般會想方設法在這個時候清空你的工作年限，避免與你簽訂無固定期限的勞動合同。
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那，怎樣纔算是中年危機？
我把中年危機定義爲，原有的職業預期無法持續下去，又無力改變的時候，那就是中年危機。
體制內的一個特點是，底線與頂線，相差很大。下面給你兜底，上面空間也很大。
如果你進入體制的時候，就是準備混的。那你不太可能遇到中年危機，因爲你想在體制裏混的時候，還是可以相對容易持續混下去的。
雖然現在有各種作風建設的行動，但是如果你在體制裏，做一個小透明，而且你又不作爲、守規矩的時候，鞭子是很難抽到你的。
不過，代價就是，你要承受很多你不想要的東西，比如無意義的加班，以及你無法決定的工作。
畢竟，你想躺着的時候，打掃衛生的人，就要不停地讓你挪動，因爲你太佔地方了。
假如你在體制裏，有一些事業心，也有比較好的業績，那你有比較大的可能，獲得晉升的機會。而這種機會，會讓你沒有中年危機的感覺。畢竟，假如你一直有提拔機會，還是會很春風得意的。
那體制內什麼樣的人容易感到中年危機呢？
對自己預期與自己實際情況不一致的人。
具體表現爲，一直想要提拔，但是卻一直搞不定，又看不起躺平，覺得自己上進。
這種人其實會是比較焦慮的，也容易感受到“中年危機”。
畢竟在體制內，即使要提拔，也總是會有各種年齡線劃出來。而一個年齡線你沒趕上，你的發展可能就要止步了。
如果要說中年危機，這可能就是體制內的中年危機了。
體制內其他的情況，我並不認爲當事人會有中年危機的感覺。
像在體制內裏，做上了一個小領導，收入還行，又有房車，孩子正常上學的這種，其實就是悶聲過小日子，也是很滋潤的。他們不會有什麼中年危機感。
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有的人說，要保持隨時離開體制內的能力。
我要問的是，既然你在體制內，好好工作就好了，爲什麼腦子裏總想着離開？
是因爲你解決不了現在的問題，纔想着要離開嗎？
而離開一定會更好嗎？有沒有可能更差呢？
爲什麼沒有什麼人說，要保持隨時進入體制內的能力？
這裏有兩種可能，一種是，沒有人想隨時進入體制內，所以壓根沒人問。
第二種是，很難進入體制內，但是出來卻容易得多。
行情好的時候，是情況一，自媒體天天說你的死工資正在毀滅你。
行情不好的時候，就是情況二，現在自媒體不說了，因爲他們自己都賺不到錢了。
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體制內有什麼缺點？
可能就是“錢”不夠多，尤其是基層崗位。而且，加班也是不會少。
但是，你要想到，如果給你一份可以長期終身續期的工作，那這份工作的工資，是應該高於，還是低於市場價格？
長期、穩定的續約的預期，這個是可以折算成現金的。畢竟，時間很長，起起伏伏，總會有各種情況發生。
如果你選擇了穩定，那你就要損失一些當期的現金收益。
在我看來，如果你的家境不夠好，但是你又有發家致富的夢想，那體制內不是合適的地方。因爲發財夢會讓你的事業面臨潛在的危險。
如果你有志向做事業，不圖金錢與享樂，那體制內是一個合適你奮鬥的地方，你可以施展你的才華。
如果你貪圖平穩舒服，那短期內，體制內也許會是一個不錯的地方。但是長期來看，存在被卷的風險。因爲最有志向的人，也在這個體制裏，有朝一日，你在躺平的時候，他們會把你卷得不得安寧。
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45歲的時候，你在市場上求職，可能沒有人會要你。
但是要是在體制內，你如果已經有了事業基礎，可能正青春。
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