公文用典的“行業篇”：順應所在部門領域的行業環境，切入中觀場景，以典說“事”，提振幹事創業精氣神，推動工作，達成目標和任務。包括工作推動、組織管理、精神狀態、改革創新、廉潔自律等方面。
07. 爲政之要，莫先於用人
【範文】
“爲政之要，莫先於用人”。選什麼樣的人、用什麼樣的幹部，怎麼激勵幹部、如何能上能下，始終是保持幹部隊伍戰鬥力、關乎興衰成敗的大事。（選自2018年5月29日人民日報評論員文章《把好“方向盤”，用好“指揮棒”》）
【典故出處】
語出北宋司馬光《資治通鑑·魏紀五》，“爲治之要，莫先於用人，而知人之道，聖賢所難也。……其本在於至公至明而已矣。爲人上者至公至明，則羣下之能否焯然形於目中，無所復逃矣。苟爲不公不明，則考課之法，適足爲曲私欺罔之資也。”
句中典故的意思是，治理國家的關鍵，沒有比用人更重要了。
【典故解讀】
《資治通鑑》是北宋史學家司馬光主編的一部編年體史書，宋神宗認爲此書“鑑於往事，有資於治道”，所以定名爲《資治通鑑》。
“爲治之要，莫先於用人”，道出了爲政用人的極端重要性，但是在司馬光看來，識別人才的方法，就連聖賢也深感困難，這是因爲識人用人的根本在於爲政者能不能做到公平透明。如果爲政者公平透明，那麼下屬能力如何便會一目瞭然，無所遁形；如果爲政者做不到公平透明，那麼考覈機制一定會成爲徇私枉法、欺君罔上的手段。
【場景應用】
公文寫作中，“爲政之要，莫先於用人”這句典故，常用於組織管理中，強調識人選人用人是治國理政的頭等大事，如果知人不深、識人不準，往往會帶來選人不當、用人失誤，最終損害的是黨和人民的事業。
【範文賞析】
人民日報這篇社論的中心論題，就集中體現在“爲政之要，莫先於用人”這句典故上，把好“方向盤”，就是選什麼樣的人、用什麼樣的幹部；用好“指揮棒”，就是怎麼激勵幹部、如何能上能下，這句典故很好地表達出我國曆代的興盛衰亡，無不與用人相關，在當前，這也始終是保持幹部隊伍戰鬥力、關乎興衰成敗的大事。
08. 人材者，求之則愈出，置之則愈匱
【範文】
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在人才問題上，各級領導幹部都要有大境界、大胸懷，始終樹立強烈的人才意識，善於包容、吸納、凝聚各方面的人才，真正做到政治上關懷、工作上支持、生活上關心，爲他們施展才華創造有利條件和良好環境。（選自2019年3月22日在山西省“三晉英才”支持計劃啓動大會上的講話）
【典故出處】
語出清代魏源《默觚下·治篇九》，“國家之有人材，猶山川之有草木，蔚然羽儀，而非山麓高大深厚之氣不能生也。夫惟人君不以高危自處，而以謙卑育物爲心，人人得而親近之，亦人人得而取給之。……故人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”
文中典故的意思是，對於人才，如果越是求賢若渴，就會越來越多；越是棄之不用，就會越來越少。
【典故解讀】
《默觚》是近代思想家魏源的早期作品，分爲《學篇》和《治篇》兩部分，“默”取自魏源的字“默深”，“觚”爲書寫用的木簡，故名“默觚”。
在《治篇九》中，魏源提出了自己的人才思想和人才觀念，強調要營造一個適合人才發展的寬鬆環境。他說，國家有人才，就像山川上生長的草木，儀仗中華美的旌旗，如果沒有這些高大的山麓，深厚的雲氣是難以產生的。作爲君主，如果不以高位自居，卻能謙遜待人，培育人才，那麼，人人都有親近君王的機會，人人也都可以得到國家的選拔任用。
【場景應用】
公文寫作中，“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”這句典故，常用於人才工作中，強調爲人才成長培植沃土、提供環境、搭建平臺，優化人才配置，濃厚識才愛才敬才用才之風，形成人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好態勢。
【範文賞析】
範文選自山西省“三晉英才”支持計劃啓動大會上的一篇領導講話稿，禮敬爲山西各項事業發展作出突出貢獻的英才們。稿件中引用典故“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”，意在強調人才問題重在培養和使用，要營造有利於人才成長的良好環境，創優人才機制，聚天下英才而用之，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
