☎️約面試前的提問
理想情況下，在和麪試官約時間時，就應該提前問清楚面試的內容和流程。這樣，無論是準備還是面試，都會更高效。詢問好面試信息，也會顯得你更專業、讓面試官知道你有精心準備、你渴望加入他們公司。
大多數的面試官，無論是專業面試官還是HR，都會回答你的這些問題的，甚至他們會給你一些其他資料。有時候因公司政策原因，無法提前告知，你也沒有任何損失呀～
📒我的面試官是誰？🌟🌟🌟🌟🌟
1.面試官不同，準備的內容不同。
面試官不同，相同問題時，答案也不同。非專業面，無需說太專業和細節的內容，比如如何對接設計文件；如果是專業面試官，可以把精彩的細節加入到故事中。
2.知道面試官的名字，可以在社交網站等地方搜索，尋找和麪試官的相似之處，如校友、經驗、背景等的相似之處。幫助在面試時產生共鳴，談話順暢。
📒面試的內容/範圍
大多數面試官會很樂意告訴你的。因爲時間有限，他們也希望你可以focus在最在意的問題上。告訴你一個大綱、大框架，可以幫你提前準備，他們也能獲取相應的答案。
📒一面需要準備作品集嗎
📆面試時-對面試官的提問
最後面試官反問環節，“有什麼需要問我的？”
有很多designer問“你覺得我有什麼地方需要提升的？”“對我的作品集有什麼建議嗎？” 但從另一個角度出發：去面試對方，看這個公司是否是你想要工作的地方。
📗問團隊
1. 團隊成員構成，是職能部門，還是項目制。(是全部設計師的團隊，還是有配套的pm和開發人員；初高級人員比例)
2. 團隊設計資產的成熟度？（是否有自己的設計系統？如果沒有，那你入職後可能需要花精力一起搭建設計系統，可以在面試過程中和麪試官互動穿插瞭解）
3. 團隊的反饋流程和渠道（這裏可以在作品集裏體現對比）
4. 團隊的daily routine
5.團隊負責的產品線？目前工作的重點是什麼？（一般面試過程中，和麪試官互動穿插瞭解）
6. 當有分歧時，誰更有話語權？如何做最後決策？（看公司的設計地位）
📗問工作內容
1. 交互的工作是否會涉及用戶調研？（有些UX在工作中很少能真正接觸到用戶，而且有些大公司有單獨的用研團隊，這裏可以在作品集裏體現對比）
2. 重視交互還是視覺？（很可能和產品本身有關，B端/C端等）
📗問個人成長
1.公司如何衡量設計師的成功？
2.該崗位的成長，公司是否有一些鼓勵UX，讓UX接觸更廣、更多可能的一些培訓、政策；個人成長晉升路線等
3. . 是否有mentor帶？ta的背景是什麼樣的？
內容整理自xhs博主 跳跳