她的故事:葉子通過人社局考試，以第一名的成績進了基層某單位，該單位的負責人可能是因爲她的成績，可能是因爲她的談吐，也可能是因爲她的專業，不知緣由的把她留在了本工作點，沒有下放。
本來在她自己和外人看來，這樣是一個好的結果，畢竟越往下越基層，可能工作強度也會越大，對於一個女孩子來說，這是個好結果。
留在不是最基層的基層，應該還是受到了領導的重視吧。
剛開始進去，確實沒有太多事，頭一個星期，就是學習各種資料，從第二個星期開始，便開始研究一個新的系統，每天學習系統，調整系統，因爲領導的個人時間原因，白天在忙，經常晚上或週末加班，彙報學習情況，並根據領導的要求，繼續學習調整。
平常加班的間隙，偶爾也會開開玩笑，聊聊家長裏短，並會安排行政點加班餐，週末也是，可是中途發生了一件事，一切就改變了……
因爲夜間要統計數據，領導凌晨2點多打了兩個電話，葉子睡着了沒有接到，第二天一早看到，給領導發了一條解釋的微信，領導沒有回。上班時間剛到單位一樓，就被領導叫住了，一頓批評，還說沒有理由藉口，這個工作就是要24小時待命，不想幹可以考慮其它。
雖說，熱愛工作是應該，但是缺乏人性化的管理着實讓葉子心寒。一個只夠餬口的薪水，還要24小時待命，更沒有領導的理解。那靠什麼能愛上工作了，僅僅是信仰嗎？
不僅如此，從這件事以後，領導跟葉子一起加班的時候不再說多餘的話，沒有日常聊天，只談工作，有時候還會給葉子的工作挑刺。除此之外，加班的工作餐再也沒有給葉子點過，即使加班到很晚。
我不知道這應該怪葉子沒有好好工作，沒有夜裏隨時待命；還是怪這位領導格局太小，對下屬理解不夠。
總之，遇到這樣的領導，我會選擇遠離，跟着一個格局小的領導，不會走太高太遠，還會受氣。
