时间的乘客，你好，欢迎乘坐49路末班车，这是你的车票请收好。
车牌号：49路末班车
车票号：H202211201
车票价：1440RM
参考资料：《价值·我对投资的思考》张磊
路经站：摘抄站、回顾站、启示站
摘抄站：
1）把握住中国经济增长和投资环境的历史机遇，成为“不安分者”的重要选项。这是一个无比沸腾的时代，无法失去，不能错过，即便舒适也切莫沉寂，宁愿艰巨也不要无趣。
2）“如果没有想好做什么工作，干什么职业，那就先和你最喜欢的人一起工作吧，错不了”
3）与靠谱的人做有意思的事，是我一直以来非常享受工作的原因之一
4）当时选择创业伙伴，我确立了三条标准：第一是人品好，第二是爱学习，第三是能吃苦
5）我们几个创业伙伴还有一些共同的特点：第一，从来都不知道怎么赚钱，但擅长学习；第二，从来都不觉得有什么东西是学不会的，在学习上非常愿意花时间，不断吐故纳新；第三，在实践中学习，边学边干，边干边学；第四，热衷于开诚布公地分享，发表自己真实的想法和意见，不去争论谁是对的，而是去争论什么是对的；第五，酷爱读书，遇到一本好书便彼此分享读书心得，举办围炉夜话和读书沙龙。
回顾站：
《价值》作者高瓴资本创始人张磊在书中介绍了自己早期搭建团队班子的过程，在2005年6月1日高瓴资本正式成立，在成立之初在选择公司创始人团队的时候，张磊有三个标准，分别是人品好、爱学习和能吃苦。在这三个标准之下，张磊找到了几位创业伙伴，除了张磊自身学过投资学以外，其余的人都处于完全无知的状态，这个时候，“爱学习”和“能吃苦”的特质就彻底表现出来了，学习新知识，在干中学，在学中干，保持着浓厚的学习氛围，不断在工作中学习新的知识，对自己所不知道的领域不畏惧、不抗拒，并且始终相信自己的学习能力，“从来不觉得有什么东西是学不会的”，正是在这种浓厚的学习氛围与苦中作乐的精神下，高瓴资本的创始人团队在工作中获得了极大地提升。
文章中作者讲述了一个小插曲，在自己刚刚创办高瓴资本之初，原本是想邀请自己的一位同学加入，但该同学因为此时已经成为大型律师事务所的合伙人拒绝了张磊的邀请，但出于同学情谊，让自己的妻子加入高瓴资本，这位同学的妻子在高瓴资本先后从事过投研、风控、财务、基金运营等各个岗位的工作，最终成长为高瓴资本的合伙人。从这一点上看，不同的工作岗位所要求的职业技能与专业知识是非常不同的，但能够从接连跳转不同的岗位，且成长为合伙人，背后是与自身不断地自我学习是分不开的，正如财经作家吴晓波而言：“抵抗死亡的唯一秘诀是不断地自我革命”。
启示站：
俞敏洪在《我曾走在崩溃的边缘》中提到自己在选择创业伙伴时，一定是要求对方的能力要远远高于自己，这样自己才能有成长与进步的空间，防止出现俄罗斯套娃的现象。而张磊创办高瓴资本的三个选人标准也给自己带来一定的启示，第一，我们是什么样的人，我们就天然地会选择什么样的人，选人的背后是自我价值观的投影；第二，当我们挑选什么样的人作为自己的合作伙伴后，其实是在某种程度上奠定了我们合作项目日后的基因，例如，高瓴资本挑选愿意学习的人作为自己的合伙人，其在某种程度上已经预示了未来会成为学习型组织。第三，这些优秀的创业者或者企业家所挑选人才的标准也可以让自己反躬自省，我们与什么样的人工作，在一定程度上也会影响着我们会成为什么样的人。正如文章中所言：“与靠谱的人做有意思的事，是我一直以来非常享受工作的原因之一”，将自己变成有趣的人，然后和有趣的灵魂在一起。