昨天有位以前的老同事又準備跳槽了，老哥是做技術的，情商比較低，想問問我的意見，怎麼跟老闆提離職會比較順利。
我給了他一個思路框架：
1、困難：比如家庭、身體、精力等
2、原因：比如照顧老人、通勤時間太長、孩子需要輔導等等
3、表現：睡眠不足、精神壓力大
4、真實案例：可以舉一些身邊的案例，在目前這個困難下硬扛後最終的結果
5、訴求：離職、暫緩
6、善後方案：招聘、交接
其實大多數職位可能不需要太過於講究離職的說辭，按照勞動法最多也就一個月。但是一些公司的核心研發崗確實不是那麼容易脫離，按照這個框架一是顯得比較有邏輯性讓人聽着舒服，還有一個就是考慮的比較全面，不至於談崩。