又到做年規的時候了，年規是一個公司的年度大目標，所有員工的工作都應該以這個大目標爲方向。
其實個人也是如此，我從來沒有見過有哪個成功人士是沒有設定過目標的。但設定了目標就能提高成功率嗎？不是。
作爲一個擁有項目管理思維的人，在面對一件待解決的複雜事物時，首先要通過SMART原則構建一個清晰的目標，但這僅僅是第一步，後續一切的努力都要向着這個目標前進。
我在制定了自己人生的中短期規劃表之後，每天都會抽出固定的時間去瞻仰、覆盤這張表。是的，我會瞻仰它，我相信這是一張能給我人生帶來蛻變的表；我會覆盤它，當某個節點出現更緊急更重要的事項的時候，我要調整它。
所以，僅僅有目標是遠遠不夠的，要用它來指導你的方向，成爲評判你行爲的依據。