又到做年规的时候了，年规是一个公司的年度大目标，所有员工的工作都应该以这个大目标为方向。
其实个人也是如此，我从来没有见过有哪个成功人士是没有设定过目标的。但设定了目标就能提高成功率吗？不是。
作为一个拥有项目管理思维的人，在面对一件待解决的复杂事物时，首先要通过SMART原则构建一个清晰的目标，但这仅仅是第一步，后续一切的努力都要向着这个目标前进。
我在制定了自己人生的中短期规划表之后，每天都会抽出固定的时间去瞻仰、覆盘这张表。是的，我会瞻仰它，我相信这是一张能给我人生带来蜕变的表；我会覆盘它，当某个节点出现更紧急更重要的事项的时候，我要调整它。
所以，仅仅有目标是远远不够的，要用它来指导你的方向，成为评判你行为的依据。