过度控制是管理者焦虑的表现，它并不能减少“错误”，反而会导致受教育者人格层面的压抑。
2、在职场中，过度控制是管理者家长化的表现，长久看对企业会有很糟糕的影响。表面看起来，控制的是人，但事实上控制的是创造力和积极性，以及所有职员的主人翁般的责任感，同事关系变成了互相监督的关系。从结果看，一个企业的过度控制，是这个企业（老板人格的象征）不想太成功的表现，这是团体级别的俄狄浦斯情结。有人说，一个企业开始考勤打卡了，就表示这个企业离倒闭不远了。这话也许不完全正确，但也说出了部分实情。
控制会导致一个人没有创造性和积极性。