进入职场后，我们接触最多的人就是领导和同事，如何跟他们迅速打成一片，或者至少是不要被他们反感、针对，还能够正常地在一起共事，想必是每一个职场人需要修炼的功力。
笔者最近在看像玉的石头(李殉)写的这本《秘书工作手记》，里面就有专门的一个章节：长袖善舞的艺术 ——如何被领导和同事认可，感觉按这个来操作的话，简直如虎添翼。
首先一个就是很多职场人头大的，领导交办一个事项，到底要不要经常去汇报进度？会不会因为汇报而被批评、嫌烦，从而导致留下不好的印象。
实际上，就在你犹豫到底要不要去领导办公室的时候，其实“领导正焦急地等待着你的汇报”，原因很简单，在领导把任务交给你之后，这件事情的完成进度已经脱离的领导的视线，但他心里是有这个事情的，他需要知道这个事情的进展。
这个时候作为职场人，就需要把握好机会，按照事项的进度节点，有序地向领导积极汇报，这样才能真正获得领导的信任和理解。
而这又牵出了另外一个问题，在跟领导汇报的时候，领导不可避免地要提出一些指示，那么如何去贯彻这些指示，或者说如何去正确理解领导的指示“？其实也是一门学问。
书里就明确提到了几个点，比如用自己理解的想法去重复一遍，得到领导的再次确认；比如如果实在不理解，可以当面请求领导再明确，这样做起事情来有的放矢。只有正确理解了领导的指示，进行下一步工作的时候才会从容不迫。
如果在领导身边呆久了，就会发现他们总会说“眼力见”“眼力见”，那么这个“眼力见”到底是什么呢？
说到底，“眼力见”其实就是一个人察言观色的能力，说的再简单点，就是一个人机灵不机灵，能不能在一些细节上让领导舒心、放心，这些都是需要耐心琢磨的。
还有一个老生常谈的话题，那就是在办公室挨骂，虽然不是每一个职场人都会遇上，但如果遇到一个脾气比较急的领导，那基本上总是有机会撞到的。
直接顶撞显然是不合适的，据理力争也是要分情况的，最好的办法还是先让领导发泄一下，等他冷静下来，再把实际情况跟他仔细解释，让他了解到事情的全貌或另一面，争取领导的理解和支持，从而有利于下一步工作的开展。
有一个让很多职场人害怕的场景，那就是领导突然叫你起来即兴发言，很多人遇到这种情况就很慌，结结巴巴说不出什么道道，这样领导自然不高兴，以后露脸的机会自然就少了，甚至轮不到自己了。
那么，在这种即兴发言的时刻，如何才能讲得头头是道？
其实万变不离其宗，首先就是要事先有所准备，把每一次开会都当成是自己要上台发言的场合，这样有的放矢，什么问题都能轻松拿下。
当然，如果遇上自己确实没有太多把握的问题，那也可以留个会后再研究的底，给自己留余地。
总的来说，职场如战场，《秘书工作手记》这本书就是凝聚了一个从业多年、仍战斗在办公室工作一线的小秘书的实践经验总结和理论思考成果。你认真阅读过后就会发现，职场的规矩是有据可循的，学习过了就能绕开雷区，从而助力自己的事业和成长。