這兩天看了一部短劇，有一個場景讓我聯想到了曾經被公司幹掉的那個編程高手。
話說某個高中需要找一名作曲家來爲他們的校慶創作校歌，有位老師推薦了他的前妻。這位前妻曾在三流大學讀過作曲專業，也去俄羅斯進修過作曲技能，但是對於校歌這類風格，她從來沒接觸過。於是，憑着一腔熱血和自認爲對年輕人喜歡的曲風的瞭解，創作了一首富含流行元素的校歌，加入了各種RAP，唱跳。結果不出所料，校董事很生氣，給開除了。
其實如果一家公司擁有高級的技術人才是非常值得慶幸的，但人才和專家有很大區別。
五年前我就職的一家公司，花重金招了一個高級軟件工程師。哥們絕對是個編程高手，有多高呢？用通俗的話來講，我們平時的產品功能，用編程書籍的一半知識就夠了，後面的內容完全屬於選修，幾乎用不到。而這哥們，就喜歡用書後一半的超綱知識來編程，明明十行代碼能解決的問題，他一定要轉三個彎用更高級的方式來寫，號稱提高整體運行效率。結果，代碼是高級了，產品用不了，各種死機和bug，他則慢悠悠地解bug。最後，產品沒有如期上市，研發老大實在忍無可忍把他開了。
職場人從技能上來講，無非就是技術能力和工作能力。技術能力再強，理論知識再牛，不能落地到實際的產品業務上，等於是空談。