这两天看了一部短剧，有一个场景让我联想到了曾经被公司干掉的那个编程高手。
话说某个高中需要找一名作曲家来为他们的校庆创作校歌，有位老师推荐了他的前妻。这位前妻曾在三流大学读过作曲专业，也去俄罗斯进修过作曲技能，但是对于校歌这类风格，她从来没接触过。于是，凭着一腔热血和自认为对年轻人喜欢的曲风的了解，创作了一首富含流行元素的校歌，加入了各种RAP，唱跳。结果不出所料，校董事很生气，给开除了。
其实如果一家公司拥有高级的技术人才是非常值得庆幸的，但人才和专家有很大区别。
五年前我就职的一家公司，花重金招了一个高级软件工程师。哥们绝对是个编程高手，有多高呢？用通俗的话来讲，我们平时的产品功能，用编程书籍的一半知识就够了，后面的内容完全属于选修，几乎用不到。而这哥们，就喜欢用书后一半的超纲知识来编程，明明十行代码能解决的问题，他一定要转三个弯用更高级的方式来写，号称提高整体运行效率。结果，代码是高级了，产品用不了，各种死机和bug，他则慢悠悠地解bug。最后，产品没有如期上市，研发老大实在忍无可忍把他开了。
职场人从技能上来讲，无非就是技术能力和工作能力。技术能力再强，理论知识再牛，不能落地到实际的产品业务上，等于是空谈。