都說建立小羣可以方便一點。
的確，這個無可否認。討論、互動多了，同事之間認識也更加深入，也能夠互相幫助，理解。因爲除去表面的客套和工作暢談，只是淺層次的認識。但對於這個人是一個怎麼樣的人？態度，品行，價值觀等深入性的問題，卻是需要長時間的相處和驗證。
在羣裏聊天，除了能夠了解信息，也能夠感受到一個人的氣場。氣場影響氛圍。所以氛圍的影響，讓我們需要保持理智。在羣裏，看到有人鼓動要躺平，擺爛，這樣子看起來是在宣揚一種氛圍。但保持冷靜，理性思考一下，什麼樣的人才有資格去說這樣的話呢？
能力超羣，高效率，八面玲瓏等，就是有足夠的有底氣，才能擁有這樣的躺平擺爛狀態。
後來果不其然。近期出現這種情況的同事，原來已經提出離職了，所以也可以看到有這樣的思維的背後的底氣。
我更喜歡的是可以從新人的身上，看到有一股氣質。
朝氣蓬勃，積極向上。
他們對待工作認真負責，也會有那種青年的衝勁。因爲要爭取，要證明，要讓別人看到你的實力，那就得要拿出自己的最好的一面。
而且，也只有這一條路可以走，我們不能老等着別人來發現我們的閃光點，自己也需要去大方展示出來。