文/夏曉墨
小長假結束，無數的職場人返回工作崗位，開始了新一輪的工作。
忍不住想分享兩件自己曾經在職場上的經歷。
1.職場不能講情分
那是2010年前後的事情，在廣告代理公司幹了一年文案策劃後，我想找一個行業去深耕，想要拿高一點的工資，想要賺更多的錢，想讓自己變得更專業。
經過不斷研究篩選後，我選擇了轉行自己從未接觸過的房地產文案策劃。
沒有行業經驗，沒有相關案例，想進入一個全新的行業並不容易，我選擇了一邊讓朋友幫忙介紹，一邊是在地產論壇搜索急需招聘的企業。
看到一家地產營銷策劃公司在招募文案策劃助理，約了在咖啡廳面談，女老闆很美也很強勢，一週後，我順利入職。
公司很小，除了老闆還有一名策劃總監，一名財務兼行政人員，還有5個是和我前後一起入職的小夥伴，都是策劃助理，我們只填寫了入職 表，沒有籤任何合同。
入職當天就被安排和其他小夥伴一起出去做市場調研，就是拿着問卷在大街上拉人填寫，收集買房人的信息。
調研結束，整理數據，協助總監搜索各種素材，做PPT，然後跟着團隊去給甲方提案。
到現場才發現，講解方案的不是我們策劃總監，而是外請的兼職人員，一名策劃一名設計。
提案第二天，我發現其他4 名策劃助理都沒有來上班，正在我疑惑時，策劃總監找我談話。
他告訴我，老闆覺得另外4 個人不太合適這份工作，只留下了我一個人，讓我好好幹，並安排我寫公司宣傳畫冊文案，他知道我之前做過這方面的工作。
那一刻我內心五味雜陳，既爲離開的同事感到惋惜，又爲自己慶幸，更有對老闆賞識、提攜的感恩。
就在這時，朋友之前推薦我的一家地產策劃公司剛好需要一名文案人員，覺得我還不錯，想約我見面談談。
見面是在公司進行的，很明顯這家公司比我上班的公司要大很多，也正規很多，做了很多有名的項目，無論是待遇還是職業發展都比我現在的好。
但是最終我還是做出了當時覺得十分正確的決定，我沒有填入職申請表，而是告訴對方我已經在上班了，並且老闆把我們一起入職的人都辭退了就留下了我，老闆是領我入行的人，我不能對不起老闆，希望以後有機會再來。
聽了我的話，對方很詫異，說到，那你自己決定，但是如果以後再想進來就沒有那麼容易了，除非你在這個行業做出傲人的成績......
雖然內心也有猶豫和不捨，但我還是選擇了離開，甚至還在爲自己的仗義而沾沾自喜。
我用了一週的時間，把公司宣傳畫冊文案寫好，修改定稿後交給了設計人員。
就在我盼着轉正時，卻接到行政人員的通知，說老闆覺得我不太合適這份工作，讓我交接工作，辦理離職手續......
那一刻我感覺很受傷，不是爲了自己的工作不被認可，不是爲了丟失一個更好的工作機會而惋惜，而是覺得被自己信任的人傷害了，甚至久久不能釋懷！
離職的時候剛好是年底，沒有經驗的我，找了好久才找到下一份工作！
後來再回看那段經歷，才明白，當時的老闆並沒有長期做項目，運營公司的打算，只是因爲接到了一個項目，需要一些臨時工。
這就是職場，只講利益不講情分，而那時年輕的我，因爲不懂這些，而被職場上了一課！
2、職場沒有友誼和祕密
這是我在一家地產開發公司總部，幹新媒體文案策劃工作時的經歷，一直在公司的總部，和項目上的銷售人員很少接觸。
後來，我策劃組織的集體婚禮公益活動中，項目部的置業顧問小敏也報名參加了，交流的多了就處成了朋友。
有一段時間公司，安排策劃人員每週去項目駐場3天，而我駐場的項目恰好是小敏所在的項目。
項目在外地，項目部除了公司領導，我就只認識小敏一人，自然而然的，我們就成了無話不談的朋友。
住同一個宿舍，下班後一起去逛街，一起去喫串串,也一起聊家長裏短！
2016年，地產行情不好，公司爲了縮減開支，公司提出了要把總部辦公室和本地一個項目部辦公室合併的方案。
有一次和小敏聊天，說到公司要搬辦公室的事情，我就順口說了一句，新辦公室離我家太遠了，上班太不方便。
過了兩週，公司領導找我談話，大概意思是地產行情不好，公司需要辭退一名策劃人員。
聽說我已經在找工作了，並且新地址離我家太遠，我上班確實不方便，綜合考慮覺得還是辭退我比較合適。
那一刻，我明白了職場是沒有友誼的，無法做朋友，更不存在無話不談。
後來看到一句話，不要把祕密告訴風，因爲風會吹過整片森林，只是當時還不明白這個道理。
如今已經離開職場2年多了，從一個人單打獨鬥到成立自己的文案工作室，採用線上的形式合作。
不用卡着點簽到，不用去看別人的臉色，也不用小心翼翼的去面對那些複雜的人際關係，很多人問我還想不想再去找一份工作上班，我想我大概再也不會重返職場了。
但是曾經在職場上掉過的坑，踩過的雷以及那些經歷，當時耿耿於懷，如今再寫出來，才發現其實也是一筆財富，更是一段青春！
而也是正是那樣一段一段的經歷，讓我逐漸變的成熟、謹慎，變成更好的人！