項目零散回顧

要說什麼呢，這個項目整體來說是一體化的人才培養項目，首先是人才標準建立，然後以此爲依據對全員進行盤點摸底，在對基層員工摸底的過程中其實也是對於中層人員的一個分析和研判的過程。因爲雖然這些中層也做了測評，但是並沒有讓高層來對中層進行分析校準，而是在對基層校準的過程中來對中層進行分析判斷。這也是企業的常見做法，因爲針對中層人員這樣做還是要一定的技術和高層專業管理能力的基礎的。尤其是如果再有裙帶關係或幫派的組織中，這種做法不一定有客觀的結果產出。所以還是要謹慎選擇。不過爲了避免這種情況發生，我們採用了客觀的測評工具的方法，也就是除了周圍人的評價，還需要他們做一些測評來展示自己真正的性格特點以及能力水平。