今日，一同行的老板娘打我电话，一个劲地叹苦经，告诉我过完年又有许多工人不来上班了。我说：“我们也有，但不多。”她问我，有什么好办法留住工人，我说：“只有每年涨一点工资。”
我还告诉了她一个办法，年终福利改在年后五一节前发放，过年不来，一律没有，到五一时，别的厂家招工基本上停当了，工人流动人也少了。她听后连连表示赞同，说这个办法好。我说：“没办法，只能留一点心计。”
记得刚创业时，每年留工人吃好年夜饭后，就发放年终福利。过完年后，有的工人不声不响走了，造成了很大的被动。不走的来谈条件，不答应他立马走人，每年过完年，招工真是很头痛的。
有一年，我厂在胥口燕河路时，房东的的外甥媳妇，见我很为难的样子。她告诉了我，留住工人的这个办法。她说：“我以前的老板，年终奖都安排在年后五一节之前发放的，这样能留住人。”听了她的话，我也安照她的办法做了，果然每年过完年后，有许多工人留了下来。
这个办法，也是出于无奈，不然每年过完年后，招工真是一件头痛的事，有时想想恨不得不开厂算了，省得操这么大的心。怪不得去年有一家很有实力的同行，关门大吉把厂房全部租出去了，过着舒心的日子。
路过镇上招工的宣传栏时，四个宣传栏招工启示又贴得满满的。