盤點課程回顧

重新聽人才盤點課程，才發現有很多是可以一直回顧的。比如關於九宮格的人才比例，明星人才的比例不一定是統一的，也不一定是固定的，是要根據企業性質做判斷的。到底是721還是262是需要結合行業特徵給出建議的。可惜並沒有這方面的系統研究結果，所以即使是給建議，也需要對客戶的業務模式有充分了解才能給出針對性的建議。

人才校準可不是大號的報告解讀，還需要對團隊特徵有全盤把握，對業務要求有明確認知，以便於對人才配置和任用給出合理建議。