众多人，为了饭碗，或是为了实现人生抱负，阴差阳错地走到一起，在职场中演绎着这样或那样的故事。
有时，他们是故事里的主角，有时，是故事外的旁观者。什么角色不重要，重要的是他们无一例外地被职场的大手裹挟着、撕扯着。
一、“参天大树”与“白板”的区别
小A，在某企业负责员工考勤做工资表。
她严格执行企业考勤制度，即使某位员工请半天假，也必须见到各级领导批覆的假条，才不扣工资，员工们恨得咬牙切齿，领导们赞赏有加。
后来，小A调整到其他岗位，小B接替。
小B没有延续小A的做法，对员工们的迟到早退及偶尔旷工，睁一只眼，闭一只眼，工资照做，绩效照发。员工们乐翻了天，小B也偶尔利用工作时间恋个爱、逛个街什么的。大家心照不宣地享受着小B大开绿灯的福利，领导们很无语地默认着这一切。
同一种工作，同一项制度，为什么小B可以“为所欲为”，而小A必须“恭恭敬敬”？
只因为，小B背后有一棵繁茂的“参天大树”，这棵“大树”巨大的影响力不仅给了小B“当家做主”的权力，而且恩泽了全体；小A背后是“白板一块”，这块“白板”不仅束缚了小A，而且“累及”了所有人。
二、自己成为领导
某部门内部分为三个科室。A科室在部门内部处于C位，科长A的业务比较精湛，态度兢兢业业，除了为人处世爱“摆谱”、端“架子”之外，没有其他毛病。
B科室处于中等地位，B科长的业务能力比A科长稍逊一筹，工作态度可圈可点，对人对事谦虚低调。
初始，部门负责人老李对A科长关爱有加，重要的业务工作都交与A，A也出色地完成了各项任务。只是，时间久了，老李对A科长与下下属打交道过程中的“摆谱”与“端架子”越来越反感，有意识地把重要工作向B科长倾斜，B的能力随之“水涨船高”，最终把C位成功地“抢”了过来。
科长A有错吗？有，也没有。如果掌管“生杀大权”的部门负责人老李反感这一点，那就是错。如果老李认为无所谓，反正没影响到工作效能，那就不是错，最多算是个人“标签”。
只是，上天为A安排了在意这一点的老李，同时把让老李称心如意的B送到了老李面前，老李何不顺水推舟重用B呢……
身为下属，碰到一个什么样的领导，与投胎的技术难度差不离。如果为人处世的三观有幸与领导高度契合，那么，职业的春天就来了。如果背道而驰，则一言难尽了。
当然，最根本的解决办法，还是自己成为一个领导。
“职场如战场”这句话，是针对职场中的尔虞我诈和名利角逐来说的，而以上两个案例，最多算是职场中的“烟火气”，为冷酷无情的职场增添了一丝温暖与点缀。