曾經和一位管理500多人的創業者聊天，聊到對人才的界定，“選人的時候，人格和能力，更看重哪一個？”
創業者坦率地說：“能力是可以培養的，但人格不成熟的人，你的管理風險就會很大，他們可能無法面對職場的失敗，容易情緒崩潰，動不動就撂挑子不幹。
除非是能力特別突出、行業裏的頂尖高手，但這種人鳳毛麟角，大部分人的能力沒有達到即使他很幼稚、很愛發脾氣，你也依然要聘用他的程度。
那麼同樣的能力水平線上，情緒穩定、人格成熟的人，創造的價值更多。”
情緒低落、情緒失控是情緒的橙色地帶。
情緒穩定大於工作能力的。