教育经历至少在我们这样的公司不是那么重要，名校、硕士或博士不等于就是人才，人才的重要属性有这样几个：
1、做事要有感觉，而不是只用理性进行判断。实际上，缺乏感觉的人，简直是根本就不能进行合理的判断分析，合理的判断分析，必然建立在感觉之上。
2、要信任自己的感觉。其实，有感觉的人是不少的，但是，有感觉并信任尊重自己感觉的人，就太少太少了。现在，作为老板，我越来越重视，帮助有感觉的员工学会信任自己的感觉。
3、有热情乃至热爱。这一条是奢侈品，我不奢求，因为真是少之又少。
4、有自驱力。这一条也是奢侈品，并且它和第三条有重叠，一般而言，有热爱的人必然会有自驱力，就是他们做事是自我驱动的，而热爱一件事并期待做出高品质的成果，是他们的最大奖励，而外部奖励如工资、领导的认可等，就没那么重要了。
因为，符合这几条标准的人才，必然是有脾气有个性的，而且他们最终都会成为参天大树，所以要留住他们，必然也要有诚意。
感觉、热情和热爱，其实都是体验层面的东西，而如果缺乏这些因素，就意味着，一个人是在用思维做事。