複試通過。
原先李總說的要考試，也沒正兒八經拿試卷出來考。
重新口頭解答了一下人力資源六大模塊，再談了一下工作任務及如何切入工作細節，再談了一下工資結構細節和休假時間，最後就確定了下週一上班。
按捺不住欣喜告訴了鞋廠常聊天的同事；按捺不住欣喜在《平安喜樂一家人》裏發紅包，把好消息告訴妻子、孩子；按捺不住欣喜開始重新規劃未來。
我把昨天晚上想到的要惡補的知識和及時要處理的事情，寫進了今天的《日精進》清單：
23.2.10日精進：
1閱讀《HR+三支柱 》
2下載釘釘，重新熟悉釘釘
3擬定自我介紹√
4學習企業文化建設要點
5學習消防培訓要點
6談妥永思特離職事宜
7搜索做培訓的書籍
8研究如何做好PPT
9瞭解閒魚，掛一本書上去賣
10瞭解新個稅
11看抖音禮儀
12瞭解搬運工外包
13重新熟悉考勤機用法
14重新熟悉招聘流程
15防暈車開始轉圈跑
哇哦，要重新熟悉和執行的東西太多了。快兩年沒做這一行了，許多專業知識後面都沒有用過，都快淡忘了。
這份工作試用期起薪就跟原來碗廠差不多了。如果能轉正，還會高上一兩千。跟現在這個廠的工資比，更是快翻倍了。
昨天下午一談妥，郭總就把績效考覈目標發給我了：
“考覈指標與目標：
一、企業文化建設培訓、安全生產、消防培訓。（周、月、年）。
二、物的管理（三化）方法的標準化、標準流程化、操作的程序化（這三項的開展細化）
三：行政：與各單位部門提交材料完成企業各項申請與獎補材料。”
這個公司的着重點是培訓與科學化管理，這也是我想精進的地方呀。
新起點，新徵程。我知道這是我心儀的工作了，專業對口，有挑戰性，工資高、離家近，事多、事少就不用再計較了。
何以解憂，唯有奮鬥。
