说到找工作,我目前为止才只面试过两次,而且都成功了,只能说这都是缘分吧! 分享一下我的体会，时过境迁，不知道还有多少参考价值。
1.面试是双向选择
第一份工作,面试的时候我还在校园里,那时就是懵懵懂懂的想去体验一下什么是面试的感觉。居然过五关斩六将通过几轮面试，最后录取了。当时还是很单纯感觉自己很幸运，也很珍惜这个机会，说是工作，更多的是学习。后来在学校里轮岗做了财务，行政，招聘，等等。在招聘环节设计的时候，才知道当年自己经历在面试环节是有很多小心机的。招聘择业其实是双向选择的，当年因为自己还是个学生，可以说没什么技能，所以在面试中处于被动地位。但企业方设置的面试环节给应聘者有一个赋能的过程，帮助应聘者发现自己的能力，同时又用这样多重环节的面试，让应聘者有“机会来之不易”的感觉，从而更加珍惜工作机会。
在这个短暂的面试过程中，更多的是招聘双方能够快速的建立信任，明确彼此的价值观，并看到是否有一致性。我认为，挑选企业或员工，更重要的是看价值观而不仅仅是能力。因为有能力的人如果没有对企业的高度认可，是很难留住的。而对于应聘者，如果跟企业的价值观不吻合，即使收入再高，工作也不会开心，很难获得自己想的成就感和价值感。
2.选择企业你最看中什么？
年纪轻的时候，找工作更多看重的是学习的机会，能够去大厂的话，当然是首选。但是当人到中年有家庭有责任，很多时候都是身不由己，宝妈们都希望能有一份不耽误接送孩子并且收入稳定的工作。所以越来越多的人开启了自媒体创业，一波又一波红利过后，大浪淘沙，剩下的和淘掉的，都不容易。所以现在如果能有一份自己喜欢又能平衡家庭在工作，真的是件幸福的事。收入什么的，能多更好，过得去也就行了。
我个人更看中企业的文化与氛围，在积极正能量的氛围当中，人们能更好的发挥自己的能力，减少不必要的消耗。创造更在的价值。在一个团队当中，人人为我，我为人人，互相团结友爱是很重要的。如果没每天勾心斗角，那就非常郁闷了。不如走为上策，远离消耗自己的场域。
3.准备工作
说到准备，简历神马的是必须的，不过也不算最重要的，毕竟简历上只要是专业对口，有工作经验或成绩，随便怎么写写，用人单位一看也就明白了。不过对于目标企业的信息倒是要有个更加深入的了解。这对于面试过程中为自己加分很有帮助。一方面能够体现出诚意，还能展现自己收集信息处理信息在能力。了解目标岗位的需求和自己在匹配程度，越接近越好，如果不是特别达标，更要想办法拉出自己的优势特长，或许与本职工作关系并不大，但也要积极展示出来。
学习一些性格色彩或九型人格，可以让我们更好更快的认知自己，识人用人，对于人际交往也会很有帮助。我这个求职经验不太丰富的人，暂时就分享这些吧。希望能够有所帮助哦~