說到找工作,我目前爲止才只面試過兩次,而且都成功了,只能說這都是緣分吧! 分享一下我的體會，時過境遷，不知道還有多少參考價值。
1.面試是雙向選擇
第一份工作,面試的時候我還在校園裏,那時就是懵懵懂懂的想去體驗一下什麼是面試的感覺。居然過五關斬六將通過幾輪面試，最後錄取了。當時還是很單純感覺自己很幸運，也很珍惜這個機會，說是工作，更多的是學習。後來在學校裏輪崗做了財務，行政，招聘，等等。在招聘環節設計的時候，才知道當年自己經歷在面試環節是有很多小心機的。招聘擇業其實是雙向選擇的，當年因爲自己還是個學生，可以說沒什麼技能，所以在面試中處於被動地位。但企業方設置的面試環節給應聘者有一個賦能的過程，幫助應聘者發現自己的能力，同時又用這樣多重環節的面試，讓應聘者有“機會來之不易”的感覺，從而更加珍惜工作機會。
在這個短暫的面試過程中，更多的是招聘雙方能夠快速的建立信任，明確彼此的價值觀，並看到是否有一致性。我認爲，挑選企業或員工，更重要的是看價值觀而不僅僅是能力。因爲有能力的人如果沒有對企業的高度認可，是很難留住的。而對於應聘者，如果跟企業的價值觀不吻合，即使收入再高，工作也不會開心，很難獲得自己想的成就感和價值感。
2.選擇企業你最看中什麼？
年紀輕的時候，找工作更多看重的是學習的機會，能夠去大廠的話，當然是首選。但是當人到中年有家庭有責任，很多時候都是身不由己，寶媽們都希望能有一份不耽誤接送孩子並且收入穩定的工作。所以越來越多的人開啓了自媒體創業，一波又一波紅利過後，大浪淘沙，剩下的和淘掉的，都不容易。所以現在如果能有一份自己喜歡又能平衡家庭在工作，真的是件幸福的事。收入什麼的，能多更好，過得去也就行了。
我個人更看中企業的文化與氛圍，在積極正能量的氛圍當中，人們能更好的發揮自己的能力，減少不必要的消耗。創造更在的價值。在一個團隊當中，人人爲我，我爲人人，互相團結友愛是很重要的。如果沒每天勾心鬥角，那就非常鬱悶了。不如走爲上策，遠離消耗自己的場域。
3.準備工作
說到準備，簡歷神馬的是必須的，不過也不算最重要的，畢竟簡歷上只要是專業對口，有工作經驗或成績，隨便怎麼寫寫，用人單位一看也就明白了。不過對於目標企業的信息倒是要有個更加深入的瞭解。這對於面試過程中爲自己加分很有幫助。一方面能夠體現出誠意，還能展現自己收集信息處理信息在能力。瞭解目標崗位的需求和自己在匹配程度，越接近越好，如果不是特別達標，更要想辦法拉出自己的優勢特長，或許與本職工作關係並不大，但也要積極展示出來。
學習一些性格色彩或九型人格，可以讓我們更好更快的認知自己，識人用人，對於人際交往也會很有幫助。我這個求職經驗不太豐富的人，暫時就分享這些吧。希望能夠有所幫助哦~