第一，赞赏鼓励：无论做什么领导都会对你大家称赞，即便你做错了，也会给你鼓励，说你做的好，错了也是在试错。让你在不知不觉中自我膨胀，你自己还感觉良好。
第二，自降身份：领导自降身份和你称兄道弟，甚至把你当晚辈看待，让你降低防备，套你的话，让你说对公司的看法，让后把你说的意见，添油加醋的在公司和其他领导哪里传播。
第三，公开贬低：偶尔的小失误，领导在各种场合下提及，营造出你个人能力不行的大众形象。你以为是自己的错，信心丧失，内心变的胆怯。
第四，当众痛斥：当着新人痛骂你，不给你留半点尊严。任何的控诉，不做调研，就对你警告和批评，让单位所有的人都知道你这个人不行，破坏你和谐的人脉。
第五，安排杂事：工作时间把小事，杂事都安排你，让你没有在岗位上没有学习进步的机会。你每天做的都是重复性的工作，甚至把你成单位的杂役。
第六，无法成长：有成长性的工作从来不让你插手 ，好的培训和学习机会也不给你。不让你参加重大的核心项目，让你永远都学不到有含量的技术活。
第七，不给机会：领导知道你的能力还行，就是不给机会，不给做职业规划，好事都留给自己人。时间久了，你对单位的核心事情都不知道，无法进步。
第八，甩锅背锅：让你的失误和小毛病给他背锅，在大领导面前揭你的短。让你在公司留下非常差的印象。
第九，美化你的缺点，让你分不清楚，让你沾沾自喜。
第十，加薪迟延：加薪都是2位数，别人都是3位数，从来也不给额外的好处，升职从不考虑你，比你晚来的都是年底领导了。