hi，我是熵減，見字如面。
雖然23年的金三銀四，再也不會出現19年和之前那樣的行情了。
但對於很多的職場人來說，無論是被動，還是主動，換工作求職都是剛需，而其中的寫簡歷，寫好簡歷，都是非常重要的一件事。
所以，今天就聊一下：如何寫好個人簡歷，以提升求職的有效性。
什麼是簡歷？
首先，我們要來看的第一個問題就是：什麼是簡歷？
相信每個人都會脫口而不，不就是個人工作，學習的經歷和能力經驗的信息文檔嘛。
這樣也是沒問題的。但我想更進一步深入一下對簡歷的定義：
所謂簡歷，就是要展現個人工作經驗和能力的精華，這些是從過往的經歷和實踐中，通過去蕪存菁後留下的重點。
所以，簡歷不僅僅是一份相關經歷的簡單羅列彙總，而是針對新僱主展示自身能力和優勢的，精心打磨過的資料。
你內容不在於多，而在於內容簡單和結構清晰，切有針對性。
簡歷的目的
我們寫簡歷的目的：幫你進入面試環節，而不直接拿到工作offer。
可見，簡歷是所有求職中的第一個環節，如果第一個環節出現了問題，後面的其他環節就都無從談起啦。
簡歷是求職者與潛在僱主之間，進行第一次接觸的重要工具。
因此一份好的簡歷：就必須要結構清晰、內容簡潔、有吸引力，並突出自己的優勢和能力，讓僱主對你產生足夠的興趣。
好簡歷的特徵
要想寫好個人簡歷，那我們先來了解一下一份好簡歷有哪些重要的特徵吧。
下面是我總結的6個關鍵的特徵：
- 真實準確：簡歷中的內容需要準確無誤，不要誇大或虛構自己的能力和經驗。如果被招聘者發現你誇大了自己的經驗或能力，就會降低他們對你的信任和興趣。
- 重點突出：簡歷中應突出重點，把最有力的信息放在最顯著的位置。比如，工作經歷中的成就和突出貢獻，或者個人能力和特長等。
- 職位相關：簡歷的內容，需要根據不同目標職位，進行調整和修改，突出與職位相關的能力和經驗。這樣能夠提高簡歷的針對性，讓招聘者更容易看到你的優勢。
- 簡明扼要：簡歷應該言簡意賅、內容清晰明瞭，用簡練的語言表達自己的能力、經驗和優勢，避免過度冗長和複雜。
- 整潔易讀：簡歷需要整潔、有序、易讀，使用適當的字體、字號和排版，儘量不要使用花哨的排版和顏色，以免分散閱讀者的注意力。
- 目標明確：明確你的秀智目標，表達你的職業目標和個人關鍵訴求，以突出你的專業方向訴求和個人獨特的價值。
綜上所述，一份好簡歷需要真實準確，重點突出，與職位相關，簡明扼要，整潔易讀，有明確的職業目標等特點。
一份好的簡歷，首先是能提升招聘平臺的推薦機器的崗位與簡歷的匹配度，來提升曝光率和準確性；第二是提升用人組織HR初篩時與崗位的匹配度，順利的闖過第一關和第二關。
1個原則，4個框架
在簡歷內容上，如何有效的組織和表達呢？
下面介紹1個原則，4個可參考的框架，以幫助我們更清晰的，有重點的組織內容。
KISS原則
KISS原則，即“Keep it short and simple”（保持簡短和簡單），強調簡歷要簡明扼要，避免使用過於複雜的詞彙和語言。
簡歷內容要儘量簡潔清晰，不要讓招聘方在閱讀時感到疲勞感。
譬如：
在項目經驗部分，建議就寫2-3個重點項目即可，選擇和當前崗位強相關的項目放進去，那就更好啦。
而不是將過往的10幾個，甚至幾十個項目都羅列上去哦。
STAR框架
STAR框架，即“Situation, Task, Action, Result”（情境、任務、行動、結果），強調在簡歷中要用實例來展示自己的能力和成就。具體來說，申請者可以通過描述具體的工作場景、任務和自己採取的行動，來展示自己的能力和取得的成果。
譬如：
- Situation：技術公關
- Task: 公司遇到了一些技術挑戰，需要提高系統的性能和穩定性。
- Action: 我研究了現有的技術框架，並提出了一系列改進方案。我組織團隊進行技術架構的優化和性能調優，採用了一些新的技術手段，如緩存、負載均衡等，大大提高了系統的性能和穩定性。
- Result: 經過我的努力和團隊的合作，我們成功地優化了技術架構，提高了系統性能，降低了故障率，爲公司創造了巨大的商業價值。
AIDA框架
AIDA原則：即“Attention, Interest, Desire, Action”（吸引、興趣、慾望、行動），強調在簡歷中要讓招聘方產生興趣和慾望，引起他們的注意力並促使他們採取行動（比如邀請面試）。
具體來說，求職者可以通過精心設計簡歷的標題、排版和語言，來吸引招聘方的注意力，進而引起他們的興趣和慾望。
譬如：以軟件工程師求職信爲例
- Attention: 一個強有力的頭銜 - "資深軟件工程師"
- Interest: 引入有關軟件工程的信息，例如 "擁有10年的軟件開發經驗" 或者 "擁有紮實的編程技能和廣泛的項目經
- Desire: 強調技能和經驗，例如 "熟練掌握多種編程語言，包括Java、C++、Python" 或者 "在複雜的項目中成功地解決了技術挑戰"
- Action: 最後，提供一個行動性的細節，例如： "聯繫我，以瞭解更多關於我的技能和經驗，並討論如何在您的組織中取得成功"。
通過AIDA框架，我們能夠更好地吸引用人單位的關注，引發他們的興趣和渴望，從而促成行動。
主要可以使用在求職信中，或者在個人簡歷的自我總結模塊。
PAS框架
PAS原則，即“Problem, Agitation, Solution”（問題、挑戰點、解決方案），強調在簡歷中要突出自己解決問題的能力和方案。
具體來說，申請者可以通過描述工作中遇到的問題和挑戰，引起招聘方的興趣和好奇心，然後提出自己的解決方案，來展示自己的能力和價值。
譬如：
- Problem: 我在上一個公司的銷售目標沒有達成。
- Agitation: 這讓我感到很失落，我覺得自己的能力受到了質疑，同時也影響了我在公司中的職位和薪酬。
- Solution: 我決定提高我的銷售技能和知識，通過學習和培訓來改善我的表現。在接下來的一年中，我成功地達成了銷售目標，並被提升到了更高的職位。
FAB框架
FAB是Features（特點）、Advantages（優點）、Benefits（好處）的縮寫。
這個框架主要是幫助求職者把簡歷中的信息組織起來，讓用人單位能夠清晰地看到你的技能和經驗，並明確瞭解你所能爲他們帶來的好處。
譬如：
- Feature：擁有5年的前端開發經驗；
- Advantage：熟悉各種前端技術和框架；
- Benefit：能夠快速地開發出高質量的前端應用；
通過FAB原則，我們能夠更清晰地表達出我們的優勢和好處，讓用人單位更容易理解我們的價值。
寫在最後
總之，簡歷是我們求職過程中非常重要的一環，每一個職場人都必須重視起來。
在求職的過程中，一個好的簡歷不僅可以讓你脫穎而出，還能夠提高面試的成功率。
但是，要寫出一份好的簡歷並不容易，所以我總結了以上寫好一些方法和技巧，希望可以在短時間內能幫你提升獲得面試機會的可能性。
當然，最終求職成功，不僅僅是簡歷的事情，還有很多其他的環節和因素。
最後，說一句，功夫在日常，功夫在日常，功夫在日常。
祝23年求職的大家，都能儘快的找到合適的工作機會，發展越來越好哦。