我覺得人是需要走出舒適區，然後再面對不同的一些困境，才能夠不斷的開發自己的潛能。
比方說我之前就是在一家公司呆了好些年，對於很多的事情也都比較熟悉，跟很多的客戶還有同事也都非常熟悉。
但是在一個地方呆久了，就容易產生一種舒適區的感覺。
就是很多的東西，可能你已經熟悉了之後，也沒有更多的讓你能夠激發自己潛能的一些事情。
如果想要真正的讓自己提升真正的想讓自己的能力更加的強大一些的話，真的是需要走出舒適區的。
因爲只有走出了舒適區，你會去面對到的各種問題，各種困難，讓你會不斷的去想辦法面對，想辦法解決。
就像當初我自己離開了，做了很多年的公司，因爲自己在這家公司太熟悉了，而且很多的東西也比較熟悉了。
就是當自己的一個狀況在那個地方，他已經停留住了，可能再多的時候也沒有更高的向上的一個空間的時候，我就會覺得我不能這樣呆下去。
如果我一直都在那個地方，就會有一種舒適的感覺，因爲我不用去思考很多的問題，很多的事情，我就是很熟悉。
但是如果說我不能夠離開這種舒適區，那麼可能我面對的更多的就是沒有辦法不斷的讓自己去思考，去想問題，想辦法來解決處理。
去年離開公司的時候呢，我也想了很多，第一個是我也已經30多歲的人了，首先在年齡方面確實也不是很佔優勢了。
第二個最重要的一個原因是這兩年的工作環境真的不是太好，就是整個的就業的一個趨勢也不是太好。
所以當我自己說是要離職的時候呢，又身邊的朋友也會有勸說，我說是做的好好，如果你覺得實在是呆在一個舒適區，可以自己在工作之餘去提升學習。
但是我自己心裏知道的就是我可能離開了這個宿舍區之後，我會更多的去思考一些問題，重新進入到一個新的環境之後，我會想盡各種的辦法讓自己歸零，重新開始。
事實上，就是進入到新的一個工作環境，而且當時我還非常的擔心自己會找很長的一段時間工作的，我已經做好了這個心理的準備和打算。
但是一切都還很順利，從離職交接就是在交接的過程當中，我開始投簡歷，然後還沒有交接完的時候呢，就去面試了，交接完畢就直接上班。
到目前爲止，我所在的這家公司做的也還是比較不錯的吧，也是讓我更多的去重新規劃，重新梳理。
比方說現在的一個公司呢，銷售型的一個企業銷售性質會更加的強烈一些，那麼在這個過程當中，我也會去學習到更多的一個溝通交流的思維。
所以有時候人真正的想要去成長，真正的想要歸零的去用空杯的心態去重新學習，那就是離開舒適區。
只有你真正的離開了，舒適區纔會真正的重新開始，從頭開始，讓自己去用空杯的心態學習，到裝下更多的新的知識。
