不是領導不喜歡有主見的員工，而是領導不喜歡那些有主見卻完全不服從管教，甚至他的想法並不是對的卻一意孤行，只會把事情搞砸的那種。
當然這一切完全不能夠排除你遇見的是一個非常沒有領導能力的領導，那麼如果他不喜歡屬於你的主見，而你恰恰是比較擁有思考的人，且思考比較正確的人，這或許是他的悲哀了。
因爲人的能力與學識或許後天都可以去培養，但是眼界、格局這個東西，卻很難能夠真正的從根本意義上去提升。
因爲一個人看待事物的方式與方法很難能夠改變，因此說，如果你做的真的是對的，你的思考能夠讓事物更好的行進，但是你所謂的領導卻不支持你，反而去打壓你，甚至將你看作是眼中釘、肉中刺，那麼其實在這種情況之下，並不是屬於你的不對，而是屬於他的不對。
在這種情況之下，如果你可以遠離，那麼請儘量遠離，因爲屬於你的生活是你自己的，沒有必要去爲了工作而讓自己每天都搞得不開心。
但是如果你不能夠遠離的話，那就請調整好屬於自我的心態吧，同時你也不能被完全的同化，被完全的PUA，因爲人生無論在何種情況下都不能喪失屬於自我本身的獨特性。
我們活着，其實並不是只爲了所謂的衣食住行和那丁點的身外之物而活着，我們活着，是因爲我們真正的存在着，我們擁有屬於自我的生活，擁有屬於自我的獨特性。
如果屬於你的領導是一個庸才，那麼就請你將他視而不見吧，該做的做，該執行的要執行，只要不是原則意義上的大問題，你依然可以擁有屬於自我的思考，屬於自我的生活。
兩方故意的敵對，其實並沒有什麼好的結果，我想如果你所遇見的人，他還是有一些思考的，他也絕對不會，盲目晃盪，總是去爲自己樹立敵人。