聽聞改革的方案出臺，機關精簡5%
這個方案已經經過討論了，執行即可，羣衆表示熱烈歡迎
下一步考慮的是，人少了精簡了，事情誰做，如何做，都要考慮周全
關鍵是做事在於人的多少嗎？有時候人多了確實會出現冗員現象
作爲一級機關，要有一些具體的事情來做，大的方針政策是主要的，
可是一些細節貫徹落實檢查反饋總結評比都要逐一進行，會不會從下級部門抽調人員
工作量的大小，工作效率的高低，要重點研究，能夠進機關的都是精英
不要浪費這樣的人才，要人盡其用，發揮人才的作用，纔是最好的方向
人才作用發揮好了，經濟好起來了，機關人員的活力才能發揮好。