很多時候，我們把自己放在什麼位置上，就會思考什麼事情，得到什麼樣的成長。當我們抱着打工者思維工作時，最多隻能把工作“做完”，而不是“做好”。可如果換個角度，用老闆思維去做事，就不會在乎一城一池的得失，只會在乎事情有沒有做好，每天有沒有進步。人生是一場修煉，工作是其中最重要的修煉方式。
正如稻盛和夫所寫“如果你熱愛自己的工作，你就會全身心投入。如果你全身心投入，就會產生良好的工作結果。”有了正向反饋，人自然會更有動力，從而進入良性循環。
看《經營最重要的事》這本書時，被企業家梅納德.韋伯的故事打動。梅納德的第一份工作，是在IBM做一名再普通不過的保安，每天管住人看住門，偶爾巡邏給別人指指路。可他不甘心這麼下去，於是琢磨着能做點什麼。有次，IBM要破解一個系統，梅納德主動請纓，自學了編程，領導卻不同意，覺得一個保安沒資格報名。他沒有生氣，爭取說：“我會做好自己的本職工作，讓我試一下能有什麼壞處呢？”就這樣，他獲得進入系統的權限，幫公司搞定了很多疑難雜症，人們給他起了個外號，就叫“搞定先生”。很快，他從不爲人知的藍領，變成計算機安全領域的專家，一路成爲IBM的首席運營官、雅虎公司董事長，還創立了自己的投資公司，身價翻了好多倍。
回顧他的躍遷之路，其實並無神祕可言。哪怕身處地位，也拿自己當老闆，主動解決問題，使得他在公司脫穎而出。