这些道理大家都懂，但是很难做到，不开心的时候看看为自己困惑的情绪找到一个树洞。
1、不要责任心过剩
别以为给你一点点小权力，你就要在小小的舞台上大施拳脚或是像拯救苍生的神灵一样打抱不平，因为对比整个职场你只是沧海一粟，还轮不到来解救苍生。
2、与同事相处要有边界感
与人为善，但不是没有边界，你掏心掏肺地“直率”在别人眼里可能就是“傻白甜”，最终换回的也许就是别人吃肉，你喝汤或者连汤渣都喝不到的下场。
3、别埋头死命地干
会哭的孩子真的会有奶吃，一年辛辛苦苦干下来的大多数为什么最后晋升加薪的总是那几个干得并不是那么出色的人呢？因为他们会叫，美其名曰：打造自己的品牌价值，所以说多和领导汇报汇报工作，多在不同场合不同渠道发发自己的近况，别觉得俗但非常有必要。
4、工作的边界感要分情况
有的鸡汤中总是劝导说：工作要有边界感，要学会拒绝。有一定道理但不全对，如果你的上司是个靠得住的主，你可以有边界感，在自己的边界里深根细作，一定会大有成就；但如果遇上一个不确定的主，我劝你首先还是看看无边界工作背后的那个主吧，因为最终该你干的不该你干的，你都得干；该你负责的不该你负责的，你都得负责。还不如从开头就努力地干，说不定结果还会给你一个大彩蛋。
5、别把自己看得无人可替代
除非是高精尖的人才，一般的公司少了谁都是一样的干，别觉得“他怎么怎么样了，我也要怎么怎么样”“我的能力不比他差”“外面不止这样的薪水”，除非你后面有强有力的支持者，否则只能凭自己的业绩赢得年底那卑微的提升。
6、别说工作不是为了钱
本世纪最大的谎言莫过于这句话了，反正我是不信。