一早同事就開始抱怨，說是昨天居然讓加班到六七點。我知道同事不是個拈輕怕重的人，平時工作起來幹勁十足，她這樣抱怨一定有她的理由。
我們這樣一個單位，雖然沒有寫，其實是有原則的。必須要乾的事，抓緊時間幹。計劃要乾的事，按部就班地幹。和行業發展無關的事，能不幹就不幹。不光是原則，同樣也是我們幾個工作人員的準則。
待遇不高，也算是有位有閒，相互安好，齊頭並進。
最近一段時間，領導接了個外差，說是能給單位增加幾千塊收入，同事們都不太理解，也就不支持。即使領導強壓着幹了，主動性也不強，幹了心裏也有委屈。
這其實就是觀念衝突。領導是一番好意，怕單位經營不下去，所以纔會接那麼個外差。雖然不賺錢，但是好歹是隻蒼蠅。同事也是一身正氣，只想一門心思爲行業發展服務，與此無關的事，不想幹也正常。硬要說誰對誰錯，我也說不出個所以然。
其實我是支持同事意見的，也把個人意見和領導做了交流，結論是領導堅持自己的意見，索性隔過咱直接安排工作人員上。對此我絕無意見，只是覺得有些得不償失。諸如此類不得民心的事，能不幹就不幹了，又不是推不掉，又不是有大利益，於公真是得不償失。
那一天幾百塊的專家費，其實專家們是瞧不上的。如果不是爲了本地企業發展，專家們纔沒有功夫陪你玩。現在這樣跑去外地幹活，專家是不瞭解實情，轉一圈回來總有明白人，真怕他們會罵娘。事不是單位的事，罵的是單位的娘。
同事一上午唉聲嘆氣，說是無論如何都不會陪着一起出差去“公幹”的。我笑了笑，非常理解，也只好支持。笑笑之餘，更多的是無奈。一邊是領導，不管對錯，總有他的道理。哪怕是道理不硬，也是硬道理。一邊是同事，不情願就說明有問題，該支持還是得支持。更何況同事的意見和咱的意見其實是一致的。
工作一點都不可怕，最可怕的就是意見不統一。而且很多時候，並不是少數服從多數，根本容不得你擺事實講道理。你一講道理，他就說你不服從，索性就不講了。誰也叫不醒一個裝睡的人。至少我沒有這樣的本事。
不止一家企業抱怨，不止一位行業大佬提出過想罷免領導。按照章程，可以提，但是不是一件容易的事。領導之所以能成爲領導，肯定不是單單一個人心的問題，沒有強有力的後盾，自然也成爲不了領導。
對於我來說，這事真不能幹。對於我來說，絕不會聽之任之地任人擺佈，但是也絕做不出來罷免領導的事。這樣做，對領導，對我，對單位，都是一種傷害。至於行業能不能因此受益，誰也說不清楚。
很多時候我們不能理解，一個曾經德高望重的長者，怎麼就混得誰也不待見的地步。也許我們還沒有弄清社會的本質，沒有嘗過權力的滋味。有多個人提起，怕領導把單位做成他自己家的生意。這種擔憂無可厚非，我能理解。
別的不說，如果真是到了那種地步，咱也就不陪着領導玩了。別的咱也無能爲力，就算是能做些什麼，以咱的性格也做不出來。
古今多少事，都付笑談中。笑談不怕，無論如何，咱都不能活成笑柄。