一早同事就开始抱怨，说是昨天居然让加班到六七点。我知道同事不是个拈轻怕重的人，平时工作起来干劲十足，她这样抱怨一定有她的理由。
我们这样一个单位，虽然没有写，其实是有原则的。必须要干的事，抓紧时间干。计划要干的事，按部就班地干。和行业发展无关的事，能不干就不干。不光是原则，同样也是我们几个工作人员的准则。
待遇不高，也算是有位有闲，相互安好，齐头并进。
最近一段时间，领导接了个外差，说是能给单位增加几千块收入，同事们都不太理解，也就不支持。即使领导强压着干了，主动性也不强，干了心里也有委屈。
这其实就是观念冲突。领导是一番好意，怕单位经营不下去，所以才会接那么个外差。虽然不赚钱，但是好歹是只苍蝇。同事也是一身正气，只想一门心思为行业发展服务，与此无关的事，不想干也正常。硬要说谁对谁错，我也说不出个所以然。
其实我是支持同事意见的，也把个人意见和领导做了交流，结论是领导坚持自己的意见，索性隔过咱直接安排工作人员上。对此我绝无意见，只是觉得有些得不偿失。诸如此类不得民心的事，能不干就不干了，又不是推不掉，又不是有大利益，于公真是得不偿失。
那一天几百块的专家费，其实专家们是瞧不上的。如果不是为了本地企业发展，专家们才没有功夫陪你玩。现在这样跑去外地干活，专家是不了解实情，转一圈回来总有明白人，真怕他们会骂娘。事不是单位的事，骂的是单位的娘。
同事一上午唉声叹气，说是无论如何都不会陪着一起出差去“公干”的。我笑了笑，非常理解，也只好支持。笑笑之余，更多的是无奈。一边是领导，不管对错，总有他的道理。哪怕是道理不硬，也是硬道理。一边是同事，不情愿就说明有问题，该支持还是得支持。更何况同事的意见和咱的意见其实是一致的。
工作一点都不可怕，最可怕的就是意见不统一。而且很多时候，并不是少数服从多数，根本容不得你摆事实讲道理。你一讲道理，他就说你不服从，索性就不讲了。谁也叫不醒一个装睡的人。至少我没有这样的本事。
不止一家企业抱怨，不止一位行业大佬提出过想罢免领导。按照章程，可以提，但是不是一件容易的事。领导之所以能成为领导，肯定不是单单一个人心的问题，没有强有力的后盾，自然也成为不了领导。
对于我来说，这事真不能干。对于我来说，绝不会听之任之地任人摆布，但是也绝做不出来罢免领导的事。这样做，对领导，对我，对单位，都是一种伤害。至于行业能不能因此受益，谁也说不清楚。
很多时候我们不能理解，一个曾经德高望重的长者，怎么就混得谁也不待见的地步。也许我们还没有弄清社会的本质，没有尝过权力的滋味。有多个人提起，怕领导把单位做成他自己家的生意。这种担忧无可厚非，我能理解。
别的不说，如果真是到了那种地步，咱也就不陪着领导玩了。别的咱也无能为力，就算是能做些什么，以咱的性格也做不出来。
古今多少事，都付笑谈中。笑谈不怕，无论如何，咱都不能活成笑柄。