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人只要还有一些输出的力量，生命至少不是徒劳的消耗吧。如果我什么都不做的话，会觉得这一生好像就是一场浩劫。
——刘开心
在同事面前，我算是一个平易近人的上司，但同时，我也是一个挺严格的领导。平易近人，是因为我爱开玩笑，严格是因为我老爱质疑他们的能力。我对自己的要求比较高，真正做起事来，我会很直。急起来时，甚至会不经大脑一喷而出。不喷出来，内心不快。
我认为自己爱学习，也要强。从毕业工作至今，我一直在学习中改变，在适应着市场。我想，跟我共事多年的那些老同事应该能察觉到我的持续变化。这份变化，其实是带着一份对家负责的压力，同时带着一份对公司负责的压力。基于这两份压力，我一直要求自己不能落后于别人，也要求自己团队不能弱于别人的困队。表面上是基于压力而在持续努力，但我内心多少还是能感觉到，其实是自己借着这两份压力，在光明正大地施展着那份由内至外的好强心态。
当队友跟不上时，首先不是帮助，而是一种隐约的嫌弃。所以，遇到拖后腿的同事时，内心深处，其实是在呈现着一种高傲的“人上人”姿态。先不说别人，连我自己都有一种对自己这种态度感到不适。这么多年下来，无论是显式的表达还是隐式的不满，我每次事后都有一股难以平复的情绪。这情绪很奇怪，表面上看，好像是在告诉自己是别人的不对，本质上我还是能感知到一丝丝其实是对自己这种高傲的不满。
这种不适的真相真的隐藏得很深，直到遇到连叔对“人中人”的故事梳理之后，才逐渐意识到自己的问题。我的平易近人，只是自己对自己的一个欺骗。哪怕我多么爱开玩笑，一句伤人的话，一百句玩笑，也换不回别人对自己尊重。这种与人相处的方式，不见得自己的情商有多高。
不要总是追求“人上人”，人最关键的，还是要当好“人中人”，在人与人的关系中，做到和谐，应对得体，进退从容。