你是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍？
PDP事業優勢診斷系統(Professional DynaMetric Programs)，在國內俗稱五種動物性格測試。
是全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的，是目前知名企業在人才運用上的最佳管理工具。
如何評價你的溝通方式
人們的溝通模式主要分爲4種類型，分別是：控制型、表現型、謹慎型和溫和型，除此之外還有綜合型。
爲了方便記憶，可以對應爲不同的動物：老虎、孔雀、貓頭鷹和考拉以及變色龍。
怎樣識別：
老虎型：控制慾強、目標明確、當機立斷
孔雀型：愛表現自己，努力“開屏”，自來熟
貓頭鷹型：處事周全、實事求是、注重結構、系統、流程
考拉型：緩慢、溫和、友好、不愛得罪人
如何和不同類型的人進行溝通
和老虎型的人溝通：
直入主題。老虎型的人，目標感很明確，所以如果你的老闆是一個老虎型的人，那麼，你在和他溝通或者彙報工作時，切忌鋪墊太多。
老虎型的人具有很強的控制慾。因此，如果你的老闆給你佈置一項工作，不要讓他覺得你是一個“黑箱”，不知道你的工作進度，要定期進行彙報，增強他的掌控感。
根據老虎型人格的性格特點，他的目標感很強烈，所以如果老虎型人格的人，和你交談的時候，只是說一些無關痛癢的話，那麼很明顯，他沒有表露自己的真實意願，此刻，你就需要挖掘他的需求，通過讓他提提意見的方式，請求他把目標說出來。
怎樣和孔雀型溝通：
對待孔雀型的人格，只要表達對他們的喜歡，就很容易與他們進行溝通，但是要持之以恆地表達喜歡，也不是一件容易的事情。
“人人都需要被看見”，但是孔雀型的人格，特別需要被看見。因此，和孔雀型的人溝通交流，要特別注意他的情緒變化，及時進行肯定、讚美，挖掘情緒需求。
怎樣和貓頭鷹型溝通：
貓頭鷹型的人格是慢熱、研究型，有自己的規則和規矩，不會輕易表揚人，還會經常提出負面反饋。
所以和這種人格溝通一定要主動。主動爲他提供信息流程和規則，推動他進行判斷。
怎樣和考拉型溝通
考拉在組織裏存在感不強。
害怕變化，之所以努力適應所有人，是因爲懼怕矛盾和衝突。
和考拉型的人溝通，一定要特別去維護和關照他們內心的壓力和顧慮。