測試工程師的成長，體現在2個地方

你好，我是剛哥。
技術羣小夥伴A覺得上班沒時間學東西，如果工作時間12小時到14小時，如何學習？
小夥伴B，測試過程中時刻充滿了學習呀，工作中對自己需求的部分搞清楚，就涉及到很多知識點的學習呀，比如去了解開發咋實現的，然後你如何去測試。
學習是爲了成長，對於測試工程師來說，功利點，成長最直接的體現，就在2個地方，一是簡歷上的經歷含金量很高，二是面試時的回答專業性很強，進而在跳槽時漲薪。（內部晉升同理，有業績和答辯好，實現升職加薪）
這種成長只能通過我們的工作去提升。我在做簡歷優化，或者諮詢時，發現有些同行認爲別人會的我也會，爲什麼不給我面試機會，不給我發offer，我曾經也有過這樣的想法。但是，我認爲我能，不等於，我曾經做過。社招是看重經驗的，會優先考慮有過實際經驗的。
這就要求我們必須知道自己工作的價值點在哪，有什麼樣的成果，可以包裝成怎樣的故事。推薦採用STAR法則來梳理。
工作也會促使我們學習新知識，正如小夥伴所說那樣，多理解，多思考，多總結。然而還是會有些東西，需要在工作之外去學習的，比如編程語言，這就必須花費額外時間了。