春節剛過去不久，本週開始進入了傳統的所謂金三銀四求職季，最近星球找我溝通輔導的學員不少，都是關於簡歷和麪試的問題。
雖然這幾年整個市場的就業情況很嚴峻，但據我最近的觀察，還是有一些新的崗位放出來了，一些同學也獲得了面試機會，但由於各種原因，面試通過的機率相比於前幾年低了不少，背後有多種因素。
結合最近遇到的幾個諮詢案例，和我作爲面試官的一些經驗，這篇文章分享一些我對於求職簡歷的建議。
抓住朋友圈機遇
當下招聘市場依然是寒冬狀態，雖然有所回暖，但短期內不會有大面積的反彈，因此當有一定匹配度的崗位出現時，一定要抓住機會，爭取獲得面試機會。
如何獲得面試機會呢？如果有認識的前同事、朋友在你心儀崗位所在的公司，優先級一定是走內推通道，這樣最起碼不至於被年齡或者第一學歷直接卡死。
內推的好處在於簡歷有更大概率直通用人部分負責人手中，且對於第一學歷和年紀的限制會有所放寬，同時用人部門負責人還可以通過前同事/朋友的角度對你有一定的瞭解，你也可以提前獲得一些關於面試崗位的信息，知己知彼，纔能有更高的成功率。
精心打磨你的簡歷
遇到很多同學找我輔導優化簡歷，看過這麼多簡歷之後，我發現了很多人在對待簡歷時經常會犯的幾個錯誤，而這幾個錯誤對於求職面試來說往往是致命的。
1、準備跳槽找工作，才更新簡歷；
2、拿着上古年代剛畢業時的簡歷模板硬套；
3、簡歷內容都是流水賬，沒有邏輯，結構混亂，缺乏亮點；
4、對自己簡歷的內容不熟悉，自我介紹和崗位職責都說不明白；
這幾個問題是很多同學在簡歷方面最容易犯的錯誤，不單單是沒多少經驗的職場新人，很多五年經驗以上的同學依然存在這種通病。
一份好的簡歷是找到一份好工作很重要的一個前置條件，畢竟好崗位大平臺高薪資誰都想去，但爲什麼選擇你而不是其他候選人，取決於這幾個因素：
簡歷包裝的好、面試表現良好、性價比較高(薪資要求和企業提供的吻合)、匹配度很高(你的能力和經驗正好是企業急需且你還具備其他擴展能力)，再加上些許運氣。
作爲參與求職面試這個激烈競爭市場的一員，一定要明白的一點是，當下的市場環境是買方市場。作爲候選人，一定要把自己當作菜市場上的商販，自己即是老闆又是商品，把自己推銷出去。
你的簡歷，就是你這個特殊商品的外觀、標籤、價格等多種因素的集合體。只有綜合條件滿足客戶(招聘方)的需求，他纔可能到你的攤上瞅一眼，然後纔可能有面試和工作機會(挑選和發offer)。
好的簡歷是什麼樣子
從我的角度來看，一份好的簡歷由這幾個部分構成：個人信息+個人優勢+專業技能+工作履歷+項目經驗+代表作品。
1、個人優勢：你相比於同崗位其他競爭者，你的突出點是什麼？ 現在求職競爭很激烈，HR沒有太多時間詳細看簡歷，都是關鍵字匹配，你需要將你的優勢快速show出來，而不是等着別人來面試挖掘你。
2、專業技能：測試畢竟是一個專業技術崗位，專業技能代表着你勝任該崗位的基本條件，是喫飯的手藝。
你的專業技能要符合你當前工作年限的市場平均水平，甚至要高於這個水平，才能讓你更有面試通過的成功率。
同時，專業技能是支撐你個人優勢的一個重要因素，否則你說你有豐富的工具二次開發經驗，專業技能裏連個基本的代碼和工具都沒寫，憑什麼相信你有這個能力？
3、工作履歷：工作履歷的重要性主要在這幾點：
- 大廠背書：大廠意味着更高的招聘要求、更復雜的業務和技術挑戰，以及更強的溝通協調能力，對個人綜合能力要求更高。有大廠履歷背書，被選中的概率更高。
- 業務&崗位匹配度：你所在公司和團隊所從事的業務和職責，是否匹配你求職崗位和企業，這是很重要的一個因素，甚至超過大廠履歷。如果不匹配，即使你入職也需要更多的時間和資源才能熟悉新的工作，對企業來說風險太高。
- 工作穩定性：如果總是跳槽，說明你在崗位上的業務&技術沉澱不足，個人能力沒有足夠的歷練和實踐，對企業來說風險更大。
4、項目經驗：項目經驗最重要的一點在於，它是證明你上述所說的個人優勢和專業技能的具體體現。
能力來源於實踐總結，技能需要大量練習才能熟練掌握，因此在寫項目經驗和崗位職責時，一定要和你的個人優勢以及專業能力匹配，否則很容易翻車。
寫項目崗位職責，要注意的是有頭有尾，比如負責項目整體的質量保障工作，那開頭就是需求和風險的管理，中間是用了哪些手段解決了什麼問題，結尾是最終的結果和業績。
5、代表作品：像設計等崗位是需要一些代表作的，但技術崗位也可以有這個，這是錦上添花的因素。
如果你是有豐富經驗的工程師，那有沒有github的star數較多的作品，或者有沒有堅持寫了較長時間的技術博客/專欄，甚至是在技術大會上進行分享，都可以是你的代表作。