看到技術交流羣有同學聊最近求職面試遇到的一些糟心事，深有感觸。
這位同學說，自己對金融支付業務比較熟悉，之前工作中較爲擅長的技術領域是自動化測試，結果在好幾家公司的面試過程中，業務方面幾乎沒問，自動化測試就問了用什麼框架，有沒有二次開發經驗。
其他方面，要麼是一些系統架構方面的問題，要麼就是混沌工程和流量錄製回放的技術實現細節，有力沒處使，一度有點懷疑自己。
類似的經歷我也有過，投遞的是質量管理崗位，結果面試的問題全是偏開發方面，比如數據結構，比如JVM棧結構，比如各種中間件的原理和特性。
當然，在這些方面我自己是有一定的經驗，但相比於研發崗位或者測試開發崗位，確實有時候沒那麼熟悉。
如何避免這種情況呢？我個人的經驗是在自我介紹環節就說明自己擅長的領域，儘量將面試話題向這方面引導，但這種做法只是有可能增加面試官問你擅長領域問題的概率，並不是百分百有效。
正常的面試流程是投遞簡歷，用人部門篩選簡歷，按照你的簡歷情況和投遞的崗位分配對應的面試官，接着就是一面二面往下走，流程是沒問題的。但有時候，問題就出在了面試安排環節。
一般來說，企業在面試候選人時，會從多個角度對候選人的綜合能力進行全面的評估。比如你的業務理解能力，你的技術工程實踐能力，你的溝通協調能力和思維邏輯能力。
因此在安排面試官的時候，最好的辦法是根據候選人的情況去安排，最起碼在候選人擅長領域能有一定的匹配度，這樣在面試過程中能儘可能的讓候選人展現出自己的綜合能力，便於給出評估結果，以及是否進入下一輪面試。
但現實的一點在於，面試官擅長的領域和感興趣的方面，有時候和候選人不是特別匹配，這個時候就出現瞭如文章開頭提到的問題。
比如面試官擅長性能測試，對混沌工程和流量錄製回放比較感興趣，那在面試過程中他可能會將更多的問題集中在這幾個方面。
比如面試官是測試開發崗位，主要負責工具和平臺開發，你面試的崗位是業務測試崗位，工作內容主要是業務測試和自動化測試，自己擅長的領域和麪試官對不上號，就很容易面試被掛。
測試崗位是一個技術崗位，技術能力較好確實能對工作的開展有較大的幫助，但技術能力並不是一個絕對值。你對業務的理解能力，你的協調溝通和項目推動落地能力，其實更重要。
但是吧，協調溝通和項目推動落地能力，並不是很好考察，也沒有標準的評估體系，因此出現上述現象也不是什麼怪事。
從個體的角度來說，很難有那種全領域精通沒短板的人才，大多數候選人只在一兩個領域較爲擅長，即每個人都有自己的短板。
面試過程固然要揚長避短髮揮自己的優勢，但有時候就是沒有你發揮優勢的空間，對此我的建議就是放平心態，面試也是一個發現自己短板，對自己有更清晰定位和認知的過程，調整狀態繼續改進就是。
面試流程一般都沒啥問題，至於面試過程，那隻能說看運氣了。遇到與你合拍，會引導候選人回答問題的面試官，是一種運氣。如果遇到正常走流程的面試官，那也是正常現象，正常發揮就好。
有時候，面試就是一個運氣活，過程好好發揮，至於結果，還是交給運氣吧。