大家好，我是R哥。
最近，我發現後端行情變了，差別真的挺大。。。
大家知道我在做「面試輔導」，年後也聊了不少小夥伴，瞭解了現在大多數程序員的普遍現狀、痛點及訴求，也看了許多的形形色色的簡歷，真的太有感觸了。
先說兩個很有對比性的例子：
一位諮詢的小夥伴：
工作 3 年，月薪 9k，這個工作經驗和這個月薪本來就難以置信了，再看他的簡歷，全是 CRM 類型的項目經驗，再加上那些過時的技術，比如：Servlet、JSP、SSH、jQuery 等等，居然也還能躺平擺爛，心態是真好。
另外一個學員：
工作兩年，也是 9k，年前被裁，年後經過我們一波輔導後，技術明顯提升，然後幫他把簡歷弄得高大上了，各種技術解決方案和項目的無縫結合，直接變高級工程師了，單車變摩托，現在出去面試也有自信和方式方法了，隨便就能拿 13k。
我不得不感嘆，現在的程序員，差別還真的挺大。。。
我不否認第一位小夥伴的開發能力，能堅持做 3 年也有他的技術沉澱，但那個技術棧確實也與時代脫鉤了，那個能力也僅限於那個技術棧的項目，如果還維護這種狀態，5 年、10 年也不會有進步，離職即失業，更別說高薪。
再說另外一個學員：
工作六七年了，快 30 了，計劃是 35 歲前殺回長沙，自我感覺技術還不錯，簡歷也都是主流的技術，本以爲能降維打擊式回去，最近也在考慮金三銀四裸辭跳槽，沒想到現實狠狠打了臉。
經過我們一波模擬面試，受打擊了，跟着學習計劃瘋狂輸入幾天後，焦慮一批，心態也有點崩，每天上班摸魚學習，我們不僅要爲他做技術解答，同時還得做心理建設。
這位學員計劃是金三銀四跳槽，但他目前的技術儲備確實還不夠，但幸好還是在職狀態，也知道自己哪裏不足了，有了學習方向和大佬輔導，衝就完了，要想人前顯貴，就必須得人後受罪。
我看到了大部分學員的問題：
1、技術儲備不夠
這也是目前大部分程序員普遍存在的問題，平時忙於寫 CRUD，缺乏思考，缺乏系統學習。
最近模擬面試了好幾位學員，很多技術的基礎原理說不上來，支支吾吾，或者泛泛而談，有的重要的面試題甚至都沒聽過。還有的刷了好幾個月題，但真正問起來，還是太生硬，一看就是死記硬背的，沒有把知識點徹底理解透。
沒錯，工作中可能用不到，但面試必問啊，這也是考驗一個候選人的技術基本功。
很多人嘲諷，面試造火箭，入職擰螺絲，沒錯，新人進去不擰螺絲，讓誰擰螺絲，不可能新人進去就負責核心模塊吧，其他模塊總得有人負責的。但如果你具備了造火箭的能力，這樣你才能在工作中承擔更多，也能有更多的提升機會。
2、簡歷過於平庸
簡歷全是所做項目的功能陳述，沒有亮點，看不出他在項目中發揮的重要作用和提升點。有的簡歷還全是過時的技術，有的簡歷全是堆積技術關鍵字，完全和項目還沒有關係，有的簡歷寫得還不知道從哪裏下手問。
最近我看到的基本都是這樣的簡歷，這樣的簡歷都過不了篩選，可能有的人覺得自己技術還行，但沒有在簡歷上面體現，這樣就錯失了許多機會。
因爲面試官的第一印象就是簡歷，你不會在簡歷上面埋點引導面試官，你技術再牛逼面試官也問不出來，反而被面試官牽着鼻子走，最終進入了他的技術主場，被反殺。
3、空窗期太長
有的小夥伴空窗期太長，短的幾個月，最長的一位達到 1 年。。
這些小夥伴也不知道如何去學習和應對面試，盲目的學習和麪試試錯，結果拿不到滿意的 Offer，有的拿到 Offer 也沒用，試用期都過不了，再被離職，這樣空窗期只會越來越久。
空窗期越長對自己越不利，你不知道如何去彌補這段時間，現在也不是隨便作假就能糊弄過去的，稍微專業點的公司背調就能現出原形。
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